回答者： 女性/ 技術職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給が少なく年収は高いとは言えない。在籍時は赤字と黒字のギリギリを行き来しているような業績であったため、ボーナスも満額出るか不安があったが一応減ることなく出してくれていた。一旦黒字に戻るなど業績は回復傾向である様子のため、今後も大きく経営が傾くようなことはないと思う。
評価制度:
部署によって差が大きいが、直属の上司が上層部の役職だと忙しく面談の機会がないまま評価が進むこともあった。その代わりに部門の代表が評価報告をしていたので大きな問題は出なかったが。
基本給が少なく年収は高いとは言えない。在籍時は赤字と黒字のギリギリを行き来しているような業績であったため、ボーナスも満額出るか不安があったが一応減ることなく出してくれていた。一旦黒字に戻るなど業績は回復傾向である様子のため、今後も大きく経営が傾くようなことはないと思う。
評価制度:
部署によって差が大きいが、直属の上司が上層部の役職だと忙しく面談の機会がないまま評価が進むこともあった。その代わりに部門の代表が評価報告をしていたので大きな問題は出なかったが。