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株式会社スタッフサービスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
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回答者: 男性/ エンジニア(IT)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月14日
企業カルチャー・社風:挑戦などは無縁です。派遣先に就業して淡々と働くだけです。風
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回答者: 男性/ 機能開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月19日
組織体制・コミュニケーション:社員同士でのコミュニケーションは基本ない。派遣人数
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:本社の社風などはわからない。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月08日
企業カルチャー・社風:社外向けのアピールに感じ、社員に対するものには感じられない
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回答者: 男性/ 情報系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月23日
組織体制・コミュニケーション:同じスタッフサービス社員との交流は無いに等しいです
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月24日
組織体制・コミュニケーション:毎月、営業との話の場を設けいた点は良かったのです。
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回答者: 男性/ システム設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月20日
組織体制・コミュニケーション:派遣先によって変わります。私のいたところでは上司が
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回答者: 男性/ 化学工場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月26日
企業カルチャー・社風:エンジニアを育成するという目標を掲げており、一人ひとりの可
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年05月10日
組織体制・コミュニケーション:客先常駐の企業なので自社の社員交流は無いに等しいで
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:組織も大元の方はわかりかねますが、営業やサポーターなど分か
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回答者: 男性/ CADオペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部

2.7
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・コミュニケーション:基本的に担当営業と関りがあります。但し営業の方も忙
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回答者: 男性/ エンジニア派遣/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月30日
組織体制・コミュニケーション:派遣先による。派遣先に既にスタッフサービスから派遣
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回答者: 男性/ 派遣/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月28日
組織体制・コミュニケーション:何かあれば担当営業と直接コミュニケーションを取るこ
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月16日
企業カルチャー・社風:配属先による。何か問題あれば営業担当やキャリアカウンセラー
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回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月31日
組織体制・コミュニケーション:担当営業や所属ブロックの社員と話す機会が電話しかな
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回答者: 男性/ その他、技術・専門職系(メディカル)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ 役職なし

1.5
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:変動型人事評価制度であったり、志の高い社員に対して挑戦する
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回答者: 男性/ PG/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月23日
組織体制・コミュニケーション:客先に一人で向かうことがあるのでそうなった場合はか
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回答者: 女性/ データ入力/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月06日
組織体制・コミュニケーション:自分から積極的にいけばいくらでも交流可能かと思いま
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月20日
組織体制・コミュニケーション:担当営業さんによってはだいぶ働きやすいかとは思いま
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
組織体制・コミュニケーション:コロナ時期の入社のため正確では無いかもしれないがほ
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月03日
企業カルチャー・社風:未経験から始められるのでやる気さえあればいくらでも挑戦でき
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月12日
組織体制・コミュニケーション:コロナ前は月一回同じ会社に派遣されている社員で集ま
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 横浜事業所/ 役職なし

3.8
口コミ投稿日:2022年02月23日
組織体制・コミュニケーション:月一で業務状況をHPから入力する必要があるほか、半
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回答者: 女性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月14日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは大してありません。同
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月16日
組織体制・コミュニケーション:現場に出したら基本的に放置され月次報告書と目標管理
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:社風はわかりません。派遣先での仕事になるので、会社の方と関
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回答者: 男性/ エンジニア社員(出向職)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2022年04月23日
組織体制・コミュニケーション:烏合の衆という言葉がしっくりきます。営業側とのやり
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月26日
組織体制・コミュニケーション:これも所属している事業所次第だと思います。最初に所
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回答者: 男性/ エンジニアスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月24日
組織体制・コミュニケーション:営業の入れ替わりは激しいような気がします。定期的な
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回答者: 男性/ 派遣エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月09日
組織体制・コミュニケーション:派遣先常駐のため、同じ会社の社員との関わりは非常に
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月02日
企業カルチャー・社風:風通しの良い組織体制・コミュニケーション:担当次第だが、親
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:基本的に就業先が決まればあとは放任主義で契約更新の時にしか
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回答者: 女性/ 製品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月28日
組織体制・コミュニケーション:派遣先に行くため、派遣先に同じ社員がいるとは限らな
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月30日
企業カルチャー・社風:基本的には丁寧に接してくれるが、人によっては目先の営業ノル
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月13日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは取りやすい方なのでは
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