回答者： 男性/ インフルエンサーエージェント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
ナハトでは成長意欲の高い社員が多く、新しいことに挑戦したい人が多いと思います。席まで行って口頭でコミュニケーションをとることが多い環境で、年齢や役職に関係なく、誰でも自由に意見を言えるフラットな環境だとは思います。
自ら進んでチャレンジをする人が一定評価されるますし、報酬制度も完全に実力主義なので、それが賞与やインセンティブ、キャリアに正当に評価されます。自分で進んで仕事を見つけ、自分のペースで進めたい人にとっては向いていると思います。
部署にもよりますが、基本的にはチームワークでフォローし合う体制があるのかなと思います。MTGや商談でのディスカッションや知識の共有は他の会社に比べてかなり多く、個々のスキルアップが会社全体の成長につながっているベンチャーならではの手触り感があります。
一方で、積極的に行動しないと孤立しがちになります。落ち着いて仕事したい人にとってはやる気に満ちた環境がプレッシャーにつながるとも思います。というわけで、自由と裁量が重視される一方で、気概は一定必要です。
総じて、成長意欲に満ちたエネルギーに溢れた会社です。反対に、自己管理能力とチャレンジ精神が必要な環境ともいえます。
ナハトでは成長意欲の高い社員が多く、新しいことに挑戦したい人が多いと思います。席まで行って口頭でコミュニケーションをとることが多い環境で、年齢や役職に関係なく、誰でも自由に意見を言えるフラットな環境だとは思います。
自ら進んでチャレンジをする人が一定評価されるますし、報酬制度も完全に実力主義なので、それが賞与やインセンティブ、キャリアに正当に評価されます。自分で進んで仕事を見つけ、自分のペースで進めたい人にとっては向いていると思います。
部署にもよりますが、基本的にはチームワークでフォローし合う体制があるのかなと思います。MTGや商談でのディスカッションや知識の共有は他の会社に比べてかなり多く、個々のスキルアップが会社全体の成長につながっているベンチャーならではの手触り感があります。
一方で、積極的に行動しないと孤立しがちになります。落ち着いて仕事したい人にとってはやる気に満ちた環境がプレッシャーにつながるとも思います。というわけで、自由と裁量が重視される一方で、気概は一定必要です。
総じて、成長意欲に満ちたエネルギーに溢れた会社です。反対に、自己管理能力とチャレンジ精神が必要な環境ともいえます。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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