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回答者：男性/ MGR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年09月08日

仕事の裁量権:
役職に比例しての裁量は変わってくるが、基本的には積極性があれば、現場に関しては任せてくれる。
年数はあまり関係ないと思う。
部長クラスになれば、エリア全体の舵を切れる。

成長支援制度:
本人の積極性で色々な事にチャレンジする場を設けられているし、ステップアップの為のカルキュラムなど整っている。会社からデータベスには部門ごとの情報を皆が閲覧できる為、そこも活かせるポイントだと思う。

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回答者：女性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 惣菜部門/ マネージャー

2.8

口コミ投稿日：2022年10月12日

成長・キャリア開発:小売の基本や、マネジメント、接客技術の習得は出来るが、本部以

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回答者：男性/ MGR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年08月04日

成長・キャリア開発:そう言うカルキュラムがあるが意味をなしているかと言われると微

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回答者：男性/ 店長代行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業1課/ 店長代行

2.1

口コミ投稿日：2022年06月23日

成長・キャリア開発:学歴にとらわれず、店長や本部職につけるのは魅力。そういった面

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会社名	ウォルマート・ジャパン・ホールディングス株式会社
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL
所在地	東京都東京都北区赤羽２−１−１

設立年	2009年
資本金	10百万円
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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