回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給については同規模の会社と比較してほぼ平均値くらいの金額と思われますが（個人的な印象です。細かい調査などはしていません。）、営業職については役職問わず期間中の成績に応じた歩合給が３か月ごとに支払われますので、「個人成績は良かったのに全体の業績が悪かったせいでボーナスが少ない」といった不満は発生しません。
また、入社間もない社員でも数千万～数億の案件の取り扱いも任せてもらえるため、個人のやる気次第で一回の取引で１００万円以上の歩合給をもらうことも可能です。
評価制度：
基本的には実力主義です。
ただし、過去の実績や考課期間中の業務態度なども参考にするので、「課長が来季から平社員に降格」「平社員が翌年部長に」といった極端な昇格、降格はありません。
一方で、まだまだ若い会社なので将来の幹部候補をいまのうちから増やしたい意向があること、また「立場や役職が人を成長させる」という社風もあるので、上を目指す人にとってはチャンスの多い会社だと思います。
固定給については同規模の会社と比較してほぼ平均値くらいの金額と思われますが（個人的な印象です。細かい調査などはしていません。）、営業職については役職問わず期間中の成績に応じた歩合給が３か月ごとに支払われますので、「個人成績は良かったのに全体の業績が悪かったせいでボーナスが少ない」といった不満は発生しません。
また、入社間もない社員でも数千万～数億の案件の取り扱いも任せてもらえるため、個人のやる気次第で一回の取引で１００万円以上の歩合給をもらうことも可能です。
評価制度：
基本的には実力主義です。
ただし、過去の実績や考課期間中の業務態度なども参考にするので、「課長が来季から平社員に降格」「平社員が翌年部長に」といった極端な昇格、降格はありません。
一方で、まだまだ若い会社なので将来の幹部候補をいまのうちから増やしたい意向があること、また「立場や役職が人を成長させる」という社風もあるので、上を目指す人にとってはチャンスの多い会社だと思います。
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回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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