同じ業界の企業の口コミ
3.2
福岡県福岡市博多区井相田3丁目3-53
商社・その他商社
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ある程度、仕事がこなせるようになれば、各人の裁量に任されるの...
続きを見る
3.2
宮城県仙台市宮城野区中野5丁目8番地の5
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】成績で評価されます。目標に対しての売...
続きを見る
2.9
兵庫県西宮市鳴尾浜2丁目1-23
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人はいいと思うので働きやすい環境だと思います。組織体制・コミ...
続きを見る
3.2
東京都千代田区永田町2丁目11-1山王パークタワー22F
商社・その他商社
回答者: 女性/ アシスタント事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
ダイバーシティ・多様性:外資系だけに様々な国籍の社員がいて、とてもグローバルな環境だ...
続きを見る
3.1
東京都新宿区新宿6丁目27-30新宿イーストサイドスクエア 6F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ MAVIC
企業カルチャー・社風:ブランドを大事にしたりブランド好きな従業員が多くマインドは高...
続きを見る
2.7
福岡県福岡市中央区笹丘1丁目17-29
商社・その他商社
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔は知りませんが、私が入社してからのイメージだけで言うと、次...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区南船場1丁目16-13堺筋ベストビル 10F
商社・その他商社
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的には7.5時間の勤務で、1.5時間...
続きを見る
3.5
東京都港区港南1丁目6-31品川東急ビル 3F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:始業、就業、昼休み、、全ては自己裁量。要は居ようがいまいが、...
続きを見る
3.3
東京都千代田区神田和泉町ビル 7F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:上司の仕事ぶりが悪いように感じます。あやふやなまま企画を発表...
続きを見る
3.4
東京都新宿区新宿6丁目27-30新宿イーストサイドスクエア 7F
商社・その他商社
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:知らない組織体制・コミュニケーション:仲は良い。年代は幅広い...
続きを見る
株式会社ドゥカーレのカテゴリ別口コミ(6件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ドゥカーレの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ リゾートホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
自分のアイデアを即実行できる環境にある。良い意味で縛りが少ない。社員数が多くないのでコミュケーションが取りやすい。お客様サービスをよく考える社風があるので、前向きに仕事が取り組める。また、親会社が貿易商社なので、見たことがない文具や家具、調度品などを見ることができる。うまい具合に相乗効果が発揮されている。
組織体制・コミュニケーション:
毎週1回以上は、社員同士の打ち合わせをしている。現場感を重視しているので、現場の判断でいろいろ決まることも多い。中国出身の方がいるが、スムーズにコミュニケーションがとれる状態である。まだまだ、組織として未成熟な面もあるが、今後、徐々に良くしていこうと動いている。社員それぞれに個性があり、得意分野を伸ばし、不得意分野を誰かがフォローする体制となっている。