回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 32万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 32万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回 賞与は年2回(夏 冬)となります。基本給 業務手当 調整手当 家族手当があり、家族手当はは妻と子供がいる場合支給されます。また、業務の経験・習得度合いによって上司からの推薦により、役職につき役職手当が支給されます。
交通費は2万円を上限に実費支給されます。当然のことながら社会保険等はすべて完備しています。
評価制度：
現在は関連会社で実施している評価制度によって昇給 昇進 昇格を実施しています。まだまだ社員数も少なく、評価制度に改善の余地もあり、社員の方々に十分納得してもらえる評価制度の改善を目指しているようです。年功序列ではなく、実力主義だと思います。業務が多岐に亘っており、実力をつけ活躍していく方は十分に評価されると思います。
昇給は年1回 賞与は年2回(夏 冬)となります。基本給 業務手当 調整手当 家族手当があり、家族手当はは妻と子供がいる場合支給されます。また、業務の経験・習得度合いによって上司からの推薦により、役職につき役職手当が支給されます。
交通費は2万円を上限に実費支給されます。当然のことながら社会保険等はすべて完備しています。
評価制度：
現在は関連会社で実施している評価制度によって昇給 昇進 昇格を実施しています。まだまだ社員数も少なく、評価制度に改善の余地もあり、社員の方々に十分納得してもらえる評価制度の改善を目指しているようです。年功序列ではなく、実力主義だと思います。業務が多岐に亘っており、実力をつけ活躍していく方は十分に評価されると思います。