企業カルチャー・社風:風通しがよいとうたっていますがその通りだと思います。ただ、中...
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同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都中央区新川１丁目２４－４
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
北海道札幌市北区北九条西３丁目７土屋ホーム札幌北九条ビル ５Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業理念などがしっかりしています。現会長の力は絶大です。上下...
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3.4
東京都新宿区西新宿３丁目７－１新宿パークタワー ３１Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 土木部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも糸ことで言えば古いといった印象。現在はコロナの影...
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3.4
兵庫県神戸市中央区御幸通８丁目１－６神戸国際会館 ２１Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】みんなで切磋琢磨しているので、自然と自分も頑...
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3.1
山梨県韮崎市
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い会社なので、古い考えの年配の方が多く在籍して...
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3.2
東京都墨田区押上２丁目３－８
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事の休憩時間はよく東武鉄道の担当者と昼食に行っていました。...
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3.7
愛知県岡崎市柱町字折戸20番地
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業の文化としては、「個人だけが良ければよい」ではなく、「チ...
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3.1
埼玉県上尾市泉台３丁目４－４
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】マニュアルはあって無いようなもの、自由度...
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3.1
東京都港区海岸１丁目１１－１ニューピア竹芝ノースタワー
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:保守的な会社で新しいことに挑戦しない。競合もいないので危機感...
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3.7
東京都武蔵野市吉祥寺東町1-19-21
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションの面では、自分のような新人でも相...
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ダイワ工業株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）
ダイワ工業株式会社の回答者別口コミ（1人）
- 業務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.6
最新の回答：2021年03月04日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ダイワ工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
なんでも基本言いやすい環境といえます。資格なども取得に前向きに相談乗っていただいたり、現場OJTも随時うけております。人によっては成長を感じやすい職場・職種ではないかと思います。ベテランの方からのOJTもうけています。特に、溶接の技術は難しく、経験がものいう作業であり、できるだけ経験をさせていただいてます。
組織体制・コミュニケーション：
入社したから社長とのコミュニケーションツールとして、作業日報を2年間続けていました。５W1Hを記入。どのような作業を行ったか、問題はなかったか、相談したいことはないか、困ったこと・言い出せないことはないか、などを記載し、添削してもらいました。時には、その答えを口頭でうけたりしました。今では、貴重な教科書です。
ダイバーシティ・多様性：
性別は業務に関しては男性しかいません。人種に関しては、以前永住権のある外国人がいました。日本語は問題なく話せますが、お互いにコミュニケーションがとりにくかったように思います。3年で退社しました。積極的に外国人を採用していないと思いますが、社長からはそのようになる可能性もあると聞きました。障害のある人の採用に関しては、現場・向上での作業以外でなら可能と思います。