口コミ投稿日:2023年02月08日
口コミ投稿日:2022年01月07日
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
同じ業界の企業の口コミ
3.3
大阪府大阪市北区梅田阪急ビルオフィスタワー 34F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 教務事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:教育制度は全く整っておらず、都度振られた仕事を実際にやって覚...
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3.2
東京都新宿区西新宿7丁目20-1住友不動産西新宿ビル 30F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:管理職も教室長もアルバイトに対して丁寧で、職場環境は良かった...
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3.0
埼玉県さいたま市浦和区高砂2丁目3-19新高砂ビル 5F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:閉鎖的な部分も大きく、中途からのキャリアパスには不安がある。...
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3.0
福岡県福岡市博多区博多MST 7F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:企業文化といわれても。。人間関係はめんどくさいところと、めん...
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3.3
東京都三鷹市下連雀3丁目17-20サンライズ三鷹1F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 児童発達支援する管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:本部がしっかりしていないので、困ることも多いと思います。...
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3.1
京都府京都市中京区三条通寺町西入弁慶石町61サウンドステージ 4F
人材・教育・学習支援
回答者: 回答なし/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 秘匿/ なし
企業カルチャー・社風:社長はアグレッシブな感じで時々店舗に視察に来てくれたりするが...
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3.2
福岡県福岡市博多区博多駅南1丁目4-10IVYSQUARE 1F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】あまり高くないですよやらされ仕事ばか...
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3.2
東京都品川区東品川2丁目3-12シーフォートスクエアセンタービルディング 9F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ カウンセラー・営業・マネージメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 校舎運営/ なし
企業カルチャー・社風:若手が多く、活気はある。その分離職率も高い組織体制・コミュニ...
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3.0
兵庫県神戸市中央区東川崎町1丁目3-3神戸ハーバーランドセンタービル 19F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:「学習塾」ではなく「教育塾」がモットーなので、「勉強ができれ...
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3.3
神奈川県川崎市麻生区万福寺1丁目1-1新百合ヶ丘シティビルディング 5F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:教える技術やパソコンの技術的な勉強会がなく、全体研修も社内に...
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ナカマ株式会社のカテゴリ別口コミ(34件)
ナカマ株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 教室長 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年02月08日
- 教室長 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年01月20日
- 講師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年01月07日
- 副教室長 / 学習塾 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.5
最新の回答:2022年06月13日
- 教室長 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年01月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ナカマ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
優しい人が多い。代表との距離も近いので、気軽な話をすることもできる。時代に合わせて試行錯誤していこうという雰囲気を代表が率先して取っているので、変化は多いが会社をより良くしていこうと動くことができている。
組織体制・コミュニケーション:
社員間の仲は良い。会議などで全体で集まるときには年齢を問わず雑談をしていることも多い。厳しい上下関係もないので、気楽にコミュニケーションをとることができるのが良い点。気が合う社員とは休日に出かけることもある。