回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品証/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 20万円 | 5万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
賞与は年2回。本社の成績や営業部の出来にかなり左右される印象です。
評価制度:
調べていただくと分かりますが、合併を数年に一度行っています。その影響なのか会社の体制がよく変わり、それに伴って評価制度もよく変わります。また、営業部隊が主力であり、評価制度も本社のトップダウンであるため、営業以外の部署や子会社もそれに無理矢理フォーマットを合わせた体制を取っていて、毎期の目標設定を作るのが大変だったり、何を評価されているのかも分かりづらかったです。
賞与は年2回。本社の成績や営業部の出来にかなり左右される印象です。
評価制度:
調べていただくと分かりますが、合併を数年に一度行っています。その影響なのか会社の体制がよく変わり、それに伴って評価制度もよく変わります。また、営業部隊が主力であり、評価制度も本社のトップダウンであるため、営業以外の部署や子会社もそれに無理矢理フォーマットを合わせた体制を取っていて、毎期の目標設定を作るのが大変だったり、何を評価されているのかも分かりづらかったです。