回答者： 男性/ IT・DX事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業会社で、毎月の給与にプラスして、インセンティブの歩合も成果に応じて設定をしています。
また、年に2回のボーナスも半期ごとの個人の成果に応じて、役職ごとに決められた利益の何％の計算になるので、成果を出した分だけ目に見て分かる形で評価されます。
また、職能給制度もあり、役職手当とは別に成果に応じてプラスされます。
評価制度：
評価制度について、昇進・昇格は成果次第で毎月あります。学歴不問。営業の経歴は必要ありません。未経験者が1年で課を持つ管理者になっています。社員年功序列ではなく実力主義です。また、成果を上げる事で、個人だけのプレーヤー以外に、営業チームを持ち教育をしていくマネージメントの立場にステップアップも可能です。その際の役職手当もつきます。
営業会社で、毎月の給与にプラスして、インセンティブの歩合も成果に応じて設定をしています。
また、年に2回のボーナスも半期ごとの個人の成果に応じて、役職ごとに決められた利益の何％の計算になるので、成果を出した分だけ目に見て分かる形で評価されます。
また、職能給制度もあり、役職手当とは別に成果に応じてプラスされます。
評価制度：
評価制度について、昇進・昇格は成果次第で毎月あります。学歴不問。営業の経歴は必要ありません。未経験者が1年で課を持つ管理者になっています。社員年功序列ではなく実力主義です。また、成果を上げる事で、個人だけのプレーヤー以外に、営業チームを持ち教育をしていくマネージメントの立場にステップアップも可能です。その際の役職手当もつきます。