回答者： 男性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
個人のスキルをスペシャリティとマネジメント領域の2軸で評価しており、実力に合わせた給与・賞与で設定ができることが大きな特徴となります。
そのため、リーダーやマネージャーなどのマネジメント領域に特化せずとも、専門領域（スペシャリティ）を磨くことで給与水準や高い評価を得られる仕組みが確立されています。
手当に関しては、大手グループ企業の一員でもあるため手厚いものとなっている印象です。
評価制度：
企業としての設立から年度は浅いながらも大手グループ企業の制度を参考に独自の評価制度を立ち上げており、給与制度と同様の指標で評価が実施される。
目標設定に関しては直属上司と相談をしながら、個人で伸ばしたいスキルを中心に定量的・定性的なもので設定を行い、評価者も直属上司が行うことはもちろん、フィードバックもきちんとされるため納得感を得られるものだと感じています。
個人のスキルをスペシャリティとマネジメント領域の2軸で評価しており、実力に合わせた給与・賞与で設定ができることが大きな特徴となります。
そのため、リーダーやマネージャーなどのマネジメント領域に特化せずとも、専門領域（スペシャリティ）を磨くことで給与水準や高い評価を得られる仕組みが確立されています。
手当に関しては、大手グループ企業の一員でもあるため手厚いものとなっている印象です。
評価制度：
企業としての設立から年度は浅いながらも大手グループ企業の制度を参考に独自の評価制度を立ち上げており、給与制度と同様の指標で評価が実施される。
目標設定に関しては直属上司と相談をしながら、個人で伸ばしたいスキルを中心に定量的・定性的なもので設定を行い、評価者も直属上司が行うことはもちろん、フィードバックもきちんとされるため納得感を得られるものだと感じています。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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