回答者： 男性/ 営業・現場管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は人事評価制度にて納得できる形で評価される。
賞与は夏季・冬季とは別に、実力に応じた決算賞与が期末に支給されます。決算賞与は成績が良ければいいほど支給されるので、目標になります。
各種手当もあり、充実しており満足しており。資格なども生かせることもでき手当も出るので底辺満足しております。新しい事の勉強にも挑戦できます。
評価制度：
会社が小さいため、空いているポストが多く存在するため、
入社しても上司がいるから昇進の可能性が少なくなることはないです。
昇進や昇格は基本的に年に一回だが、実力主義の会社なので、
適宜、柔軟に対応が期待できます。そのため毎月の目標を達成するためのモチベーションにもなります。営業会議をし成果もはっきりわかるところがいいところです。
昇給は人事評価制度にて納得できる形で評価される。
賞与は夏季・冬季とは別に、実力に応じた決算賞与が期末に支給されます。決算賞与は成績が良ければいいほど支給されるので、目標になります。
各種手当もあり、充実しており満足しており。資格なども生かせることもでき手当も出るので底辺満足しております。新しい事の勉強にも挑戦できます。
評価制度：
会社が小さいため、空いているポストが多く存在するため、
入社しても上司がいるから昇進の可能性が少なくなることはないです。
昇進や昇格は基本的に年に一回だが、実力主義の会社なので、
適宜、柔軟に対応が期待できます。そのため毎月の目標を達成するためのモチベーションにもなります。営業会議をし成果もはっきりわかるところがいいところです。