回答者： 男性/ コンシューマー事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
【昇給】
年に一度あり個人の年間成績に応じ金額が決定。
【賞与】
年二回あり（上半期・下半期）目標に対しての進捗状況や成果に応じて金額が決まります。
【手当】
営業は電話する機会が多いので携帯電話代を支給されます。
また書籍購入等活用できるものが多い印象です。
評価制度：
約半数が20代になるので活気あふれています。
創業60年に上る会社ですがベンチャー企業のようなマインドを全員が持ち事業展開をしておりますので年功序列は一切ございません。
また評価制度としては2週間に1度1度「1on１」を行っており代表と1対1で仕事以外の相談もできる機会があるので悩みなど吐き出しやすい環境にあると感じます。
【昇給】
年に一度あり個人の年間成績に応じ金額が決定。
【賞与】
年二回あり（上半期・下半期）目標に対しての進捗状況や成果に応じて金額が決まります。
【手当】
営業は電話する機会が多いので携帯電話代を支給されます。
また書籍購入等活用できるものが多い印象です。
評価制度：
約半数が20代になるので活気あふれています。
創業60年に上る会社ですがベンチャー企業のようなマインドを全員が持ち事業展開をしておりますので年功序列は一切ございません。
また評価制度としては2週間に1度1度「1on１」を行っており代表と1対1で仕事以外の相談もできる機会があるので悩みなど吐き出しやすい環境にあると感じます。