回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給年1回、賞与年2回、みなし残業30時間／月
年収の14分割し、月給、賞与2回になります。
昨年度は残念ながら出せませんでしたが、業績を考慮し、決算賞与もあります。
昇給は、年1回の人事考課（評価制度）を元に年収の相談を行います。
みなし残業は月30時間あり、それ以上の超過に関しては、残業代を支払います。
評価制度：
毎年人事考課があり、資料を元に面談、どちらかといえば実力主義にないます。
評価の基準は、大きく分けて2つになります。
◆社会人的マナーなどの姿勢や態度などの評価
◆能力や実績、役割などの評価
社員のほとんどは、エンジニアで、お客様先での作業も多いため、お客様からの評価も項目として加えています。
会社への貢献度はもちろんですが、役割や資格試験の積極的な参加、他のエンジニアへの貢献なども昇進、昇格の対象で考えています。
昇給年1回、賞与年2回、みなし残業30時間／月
年収の14分割し、月給、賞与2回になります。
昨年度は残念ながら出せませんでしたが、業績を考慮し、決算賞与もあります。
昇給は、年1回の人事考課（評価制度）を元に年収の相談を行います。
みなし残業は月30時間あり、それ以上の超過に関しては、残業代を支払います。
評価制度：
毎年人事考課があり、資料を元に面談、どちらかといえば実力主義にないます。
評価の基準は、大きく分けて2つになります。
◆社会人的マナーなどの姿勢や態度などの評価
◆能力や実績、役割などの評価
社員のほとんどは、エンジニアで、お客様先での作業も多いため、お客様からの評価も項目として加えています。
会社への貢献度はもちろんですが、役割や資格試験の積極的な参加、他のエンジニアへの貢献なども昇進、昇格の対象で考えています。