回答者： 男性/ 広告マーケター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
立ち上げたばかりの会社になるので「会社の利益の向上」＝「自分自身の昇給」に繋がる。目標値以外にもインセンティブが設けられているので他社のマーケターよりも稼ぎやすい環境にはあると思ってます。
社員全員未経験から始めているので昇格チャンスは常にあると思っています。社長自体も年齢とかキャリアではなく実力主義で昇格させると言っているので皆競い合ってる感じです。
評価制度：
立ち上げメンバーになりますので完全実力主義になります。
評価は２つありまして、一つはマーケターとしての個人スキル評価になります。
こちらは数字として反映されるので非常にわかりやすい評価基準になります。
二つ目はスキーム作りやマネージメント評価になります。
こちらは数字では見えずらい部分ですが、会社を大きくするうえで最大級に評価される価値があると思ってます。
立ち上げたばかりの会社になるので「会社の利益の向上」＝「自分自身の昇給」に繋がる。目標値以外にもインセンティブが設けられているので他社のマーケターよりも稼ぎやすい環境にはあると思ってます。
社員全員未経験から始めているので昇格チャンスは常にあると思っています。社長自体も年齢とかキャリアではなく実力主義で昇格させると言っているので皆競い合ってる感じです。
評価制度：
立ち上げメンバーになりますので完全実力主義になります。
評価は２つありまして、一つはマーケターとしての個人スキル評価になります。
こちらは数字として反映されるので非常にわかりやすい評価基準になります。
二つ目はスキーム作りやマネージメント評価になります。
こちらは数字では見えずらい部分ですが、会社を大きくするうえで最大級に評価される価値があると思ってます。
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回答者： 男性/ webマーケター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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