回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自身の契約単価の約8割が還元されるため、給与はかなり高い水準だと感じる。また、自身の単価に応じて月給や賞与はこの額だというテーブルが明確に準備・公開されているので、判然としていてわかりやすい。目標にもしやすい。手当について、残業代はもちろん、夜遅い時間に業務をすることが仮にあれば深夜手当などもしっかりとつくので、安心して業務にあたることができていると感じる。
評価制度：
年功序列などはなく、完全に実力主義だと思う。ただ必然的に年齢を重ねていた方が業界経験も長くはなるので待遇も良くなっていきそう。だが結局自身のスキル次第なので、若いから待遇が良くないということはもちろんない。若くともデキる人はデキる。昇給は年に2度タイミングがあるので、そこを目標としてスキル向上・自主学習などを進めると相乗効果もありそう。また、社内コミュニケーションツールなどで活発に発信を行う、社としてのナレッジ形成に寄与するなどすることでも評価してもらえる面白さもある。
自身の契約単価の約8割が還元されるため、給与はかなり高い水準だと感じる。また、自身の単価に応じて月給や賞与はこの額だというテーブルが明確に準備・公開されているので、判然としていてわかりやすい。目標にもしやすい。手当について、残業代はもちろん、夜遅い時間に業務をすることが仮にあれば深夜手当などもしっかりとつくので、安心して業務にあたることができていると感じる。
評価制度：
年功序列などはなく、完全に実力主義だと思う。ただ必然的に年齢を重ねていた方が業界経験も長くはなるので待遇も良くなっていきそう。だが結局自身のスキル次第なので、若いから待遇が良くないということはもちろんない。若くともデキる人はデキる。昇給は年に2度タイミングがあるので、そこを目標としてスキル向上・自主学習などを進めると相乗効果もありそう。また、社内コミュニケーションツールなどで活発に発信を行う、社としてのナレッジ形成に寄与するなどすることでも評価してもらえる面白さもある。
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回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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