回答者： 男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
前職よりも１０％UPの年俸からのスタートで入社したので転職してよかった。リモート手当、交通費実費で支給される。インセンティブ制度もいろいろあるので無理して副業しなくてもスキルアップしながら給与以外にもらえる環境ではある。賞与はないが、12分割で毎月安定した給与がもらえるので特に問題はない。昇給制度は年1回ある。
評価制度：
年に1度昇給がある。みんな転職してきているので年功序列や年齢の壁等感じたことはない。
実力主義だと思う。昇給の評価制度は、自己評価と会社との評価で昇給が決まり、正当な評価を頂けている。ただ今後、社員の年齢やスキル感もバラバラなので、会社の評価基準をもう少し公表して、どうしたらもっと昇給するのかなど教えて欲しい。
前職よりも１０％UPの年俸からのスタートで入社したので転職してよかった。リモート手当、交通費実費で支給される。インセンティブ制度もいろいろあるので無理して副業しなくてもスキルアップしながら給与以外にもらえる環境ではある。賞与はないが、12分割で毎月安定した給与がもらえるので特に問題はない。昇給制度は年1回ある。
評価制度：
年に1度昇給がある。みんな転職してきているので年功序列や年齢の壁等感じたことはない。
実力主義だと思う。昇給の評価制度は、自己評価と会社との評価で昇給が決まり、正当な評価を頂けている。ただ今後、社員の年齢やスキル感もバラバラなので、会社の評価基準をもう少し公表して、どうしたらもっと昇給するのかなど教えて欲しい。