回答者： 男性/ 経営戦略/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給以外に職種によっての手当、技能や資格によっての手当、役職によっての手当があり、幅広い能力があって職種を超えて業務を兼務する場合、手当が増えるので色々と違う仕事をやっているのに評価されないということはありません。また、役職手当もあるので、責任感とマネジメント能力があれば、自ら職に立候補するか、新しく仕事とポジションを作りマネジメント側に立つことも可能です。
基本給以外に職種によっての手当、技能や資格によっての手当、役職によっての手当があり、幅広い能力があって職種を超えて業務を兼務する場合、手当が増えるので色々と違う仕事をやっているのに評価されないということはありません。また、役職手当もあるので、責任感とマネジメント能力があれば、自ら職に立候補するか、新しく仕事とポジションを作りマネジメント側に立つことも可能です。