回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 322万円 | 23万円 | 0万円 | 46万円 |
| 年収 | 322万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 46万円 |
給与制度:
基本給以外に月の売上に対するインセンティブもある。インセンティブの基準も高いわけではないので、真面目に頑張ればインセンティブはもらえると思います。賞与は年2回と業績連動賞与も年1回あります。
評価制度:
新しい会社なので仕方ないところもあるが、昇進・昇格の基準は明確になく、上司のさじ加減みたいなところで曖昧である。この部分は、バリバリ仕事したい人には明確な基準がないので、しんどい部分だと思う。実力のある人が上に上がるというよりは、若干年功序列的なものも感じる。
基本給以外に月の売上に対するインセンティブもある。インセンティブの基準も高いわけではないので、真面目に頑張ればインセンティブはもらえると思います。賞与は年2回と業績連動賞与も年1回あります。
評価制度:
新しい会社なので仕方ないところもあるが、昇進・昇格の基準は明確になく、上司のさじ加減みたいなところで曖昧である。この部分は、バリバリ仕事したい人には明確な基準がないので、しんどい部分だと思う。実力のある人が上に上がるというよりは、若干年功序列的なものも感じる。