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一般社団法人全国優良石材店の会の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 事務局員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 30万円 0万円 40万円
年収 430万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
昇給はなかなかない。
関連会社との調整という理由で年収アップは難しいが、賞与は少ないながらも出る。
手当は一般的。退職金は出る。

評価制度:
ポストがない為、昇進はほぼない。
年功序列が強い。
良い意味での上司への貢献度による。

回答者: 男性/ 事務局員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 30万円 0万円 40万円
年収 430万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:就業規則に則り粛々と行われているが、会費が主な収入源である為、劇的な昇
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一般社団法人全国優良石材店の会の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 事務局員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 30万円 0万円 40万円
年収 430万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給はなかなかない。関連会社との調整という理由で年収アップは難しいが、
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回答者: 男性/ 事務局員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月02日
福利厚生:退職金があるのは良い。その他に福利厚生については、当たり前の部分があり
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3.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷2丁目1-8Barbizon8
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:営業として働いています。

あまり男性との給与に差は無く、残...
続きを見る
3.0
東京都港区芝3丁目33-1三井住友信託銀行芝ビル 8F
その他・その他
2.9
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-3クイーンズタワーB 22F
その他・その他
回答者: 女性/ 技師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:きちんと評価されますが、若い人が有利合併の弊害で日立コンピュ... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区南船場2丁目10-14
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:給与は標準的なものだと思う。自分がいた部署は新規部署だったが... 続きを見る
4.0
大阪府大阪市北区梅田112-6梅田E-ma地下2階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:他者と比べた時にかなり高い給与を頂けてます。個人ではなく、組... 続きを見る
2.7
東京都台東区東上野2丁目24-1東上野ビル
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
給与水準:仕事を内容と年収は比例していない聞くだけではバランスのとれた... 続きを見る
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:業界水準自体が低いのだが、それにしても低い。部長レベルになれ... 続きを見る
3.3
大阪府柏原市本郷3丁目1-22
その他・その他
回答者: 男性/ 携帯販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
給与制度:給与、昇給に不満ありません。資格試験があるので合格すると給与... 続きを見る
4.3
東京都豊島区東池袋146-13ホリグチビル4階
その他・その他
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:所有している資格によって給与が変わる形となっております。(例... 続きを見る
4.2
東京都港区浜松町1丁目22-5浜松町センタービル 1F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
給与水準:能力に応じた給与では無く年齢に準じた給与設定なので、少し納得... 続きを見る

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