回答者： 男性/ 販売部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ランク制度があり、そのランクを上げていく事により昇給などに関わってくる。
賞与に関しては、入社して日が浅い為、正式な支給をもらっていない為、不明。
役職手当、残業手当、通勤手当等、一般的に考えられる手当は採用されてます。
評価制度：
評価シートを作成し、それに伴い業務をこなし、自己評価、他者評価をしています。
年功序列もありますが、実力も確実に評価してもらえる会社だと思います。
昇進、昇格の頻度に関しては、個人によりけりになってくると思います。
早い人では1年で昇格する人もいます。
ランク制度があり、そのランクを上げていく事により昇給などに関わってくる。
賞与に関しては、入社して日が浅い為、正式な支給をもらっていない為、不明。
役職手当、残業手当、通勤手当等、一般的に考えられる手当は採用されてます。
評価制度：
評価シートを作成し、それに伴い業務をこなし、自己評価、他者評価をしています。
年功序列もありますが、実力も確実に評価してもらえる会社だと思います。
昇進、昇格の頻度に関しては、個人によりけりになってくると思います。
早い人では1年で昇格する人もいます。
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回答者： 男性/ 販売部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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