回答者： 男性/ フォークリフトオペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 6万円 | 30万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
業界的に基本給は低い。
残業ありきの給与体制なので生活を維持するには残業が必須になるので、就労者は独身者が多く、責任感が低い。子供の居る世帯は将来を考え出すと転職者が増える。
手当等は何かと名目が多いがそれぞれの額は低い。
評価制度:
スキルに対しての評価は無いに等しいので給与や昇格は望めない。
昇格すると負荷が増えるだけで精神的にダメージを受ける。
業界的に基本給は低い。
残業ありきの給与体制なので生活を維持するには残業が必須になるので、就労者は独身者が多く、責任感が低い。子供の居る世帯は将来を考え出すと転職者が増える。
手当等は何かと名目が多いがそれぞれの額は低い。
評価制度:
スキルに対しての評価は無いに等しいので給与や昇格は望めない。
昇格すると負荷が増えるだけで精神的にダメージを受ける。