同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都千代田区大手町1−1−1大手町パークビルディング
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ コンプライアンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職登用制度については、積極的に展開されていると思い...
続きを見る
3.3
東京都港区芝公園2丁目4-1芝パークビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディア/ 一般
女性の働きやすさ:女性もたくさん活躍していたので、かなり働きやすいと思います。...
続きを見る
4.4
東京都新宿区新宿2丁目15−22Landwork新宿ビル 7階 C号室
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性比率が4割超えでIT業界の中ではかなり女性比率の高い会社...
続きを見る
3.7
熊本県熊本市中央区平成3丁目23番30号 4F
IT・通信・その他IT・通信
3.0
東京都江東区豊洲3丁目2-3豊洲キュービックガーデン 13F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:新卒入社では半数ほどは女性だった。管理職登用はなかったが、今...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区南船場4丁目4-21TODA BUILDING 心斎橋 12F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニア事業本部/ 係長
女性の働きやすさ:結婚・出産後も働きたいと思っている方については産後休暇や育児...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区桜丘町8-9メイセイビル6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:働きにくいと思います。メンタル面、拘束時間が長いので確認が必...
続きを見る
3.4
東京都新宿区新宿12-9JF新宿御苑ビル8F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:ほぼ男性の職場なので女性の働きにくい環境だと思います...
続きを見る
3.3
東京都港区愛宕2丁目5-1愛宕グリーンヒルズMORIタワー 38F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性でも成果を出せば正当に評価を受けている。女性の管理職もい...
続きを見る
3.4
石川県金沢市西都1丁目270クレプスキュール
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休の社員も活躍している環境と思う。女性の比率が高く、...
続きを見る
株式会社FALCONERのカテゴリ別口コミ(22件)
株式会社FALCONERの回答者別口コミ(6人)
- 一般 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年03月21日
- デザイナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年03月19日
- EC 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年03月18日
- 事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年03月17日
- EC事業部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2022年03月14日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社FALCONERの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働きやすい環境であるよう気遣い・思い寄せる精神を皆が持つようにしています。
少しでも不満の声があれば改善に取り組み、業務が肥大化しないよう、その都度、担当上司がヒアリングを行っています。
一例ですが、重い荷物が届いた(お客様用 飲料ストック)場合には率先して男性社員が荷を受け取る。また世の男性にありがちな、ジェンダー的な気持ちよくない会話の自制等々、仕事だけではなく日常における些細な事まで、あらゆる観点をもってお互いが尊重し合える関係性を築き上げるよう取り組んでいると感じます。