回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
弊社の給与制度について。定期昇給といったある一定の期限での昇給ではなく、随時といった形になっており、能力・貢献度を踏まえて相談ベースでの昇給ができます。その為、他社に比べて超短期での昇給を見込めます。
賞与の考え方は特徴的で、約束した年収を月給に割り当てるようになっており、景気の変動による賞与有無に左右されることのない収入を得られる為、非常に安定した給与体系となっています。生活の質や安全マージンが保証されるので、安心感を持ってワークライフバランス取ることができます。
また手当は通勤手当（電車でも自家用車でも）と、残業手当です。文面上、目立った制度はありませんが個々にあった条件にて制度を最適化してもらえる印象なので、ある意味では自由に決められる制度となってます。
評価制度：
大きな評価基準として人間性を見ていると感じます。人間力の向上とは言っても人それぞれ色んな要素があると思いますが、考え方としては「相手を思いやり、自発的に対人関係を良くしようとしているか、または自身の悪い点を認め、改善する行動ができるか」ということ。
人間、完璧な人はきっといないので、各々が向上心を持って課題・目標を達成しようとする姿勢こそ会社が望む人材です。勿論、成長だけが全てではなく、仕事の上で必要になるスキルやコミュニケーション能力、協調性等の要素は必要となってきます。
弊社の給与制度について。定期昇給といったある一定の期限での昇給ではなく、随時といった形になっており、能力・貢献度を踏まえて相談ベースでの昇給ができます。その為、他社に比べて超短期での昇給を見込めます。
賞与の考え方は特徴的で、約束した年収を月給に割り当てるようになっており、景気の変動による賞与有無に左右されることのない収入を得られる為、非常に安定した給与体系となっています。生活の質や安全マージンが保証されるので、安心感を持ってワークライフバランス取ることができます。
また手当は通勤手当（電車でも自家用車でも）と、残業手当です。文面上、目立った制度はありませんが個々にあった条件にて制度を最適化してもらえる印象なので、ある意味では自由に決められる制度となってます。
評価制度：
大きな評価基準として人間性を見ていると感じます。人間力の向上とは言っても人それぞれ色んな要素があると思いますが、考え方としては「相手を思いやり、自発的に対人関係を良くしようとしているか、または自身の悪い点を認め、改善する行動ができるか」ということ。
人間、完璧な人はきっといないので、各々が向上心を持って課題・目標を達成しようとする姿勢こそ会社が望む人材です。勿論、成長だけが全てではなく、仕事の上で必要になるスキルやコミュニケーション能力、協調性等の要素は必要となってきます。