回答者： 女性/ 賃貸営業部 ルームアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 803万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 803万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
私は営業部に所属しております。基準給与＋昇給対象になる基準項目等が明示されていますので、月間・６ヵ月・１年と常に仕事を頑張るモチベーションが維持しやすいと思います。
賞与制度・手当も手厚く、個人的には通信手当と、プリペイド式のカードが支給されランチ代を負担してもらえる食の福利厚生サービスの支給が嬉しいです。
評価制度：
昇進・昇格制度は勤怠・営業成績・社員育成、大まかに分けてこの３つでが基準となっており、昇進・昇格に必要な能力が備わったとき、役職者＋各店舗責任者が協議のもと評価・判断をしていただく形となっております。
長く続けているから優遇される、入社間もないので基準をクリアしてない等の不平等は一切なく、入社から４ヶ月で主任になった社員もいました。
男性社員の割合が多い不動産業界ですが私も入社から１年ほどで役職に就けることができ、仕事の難易度や責任はより重くなりますが、やりがいのある仕事だと再認識できました。
私は営業部に所属しております。基準給与＋昇給対象になる基準項目等が明示されていますので、月間・６ヵ月・１年と常に仕事を頑張るモチベーションが維持しやすいと思います。
賞与制度・手当も手厚く、個人的には通信手当と、プリペイド式のカードが支給されランチ代を負担してもらえる食の福利厚生サービスの支給が嬉しいです。
評価制度：
昇進・昇格制度は勤怠・営業成績・社員育成、大まかに分けてこの３つでが基準となっており、昇進・昇格に必要な能力が備わったとき、役職者＋各店舗責任者が協議のもと評価・判断をしていただく形となっております。
長く続けているから優遇される、入社間もないので基準をクリアしてない等の不平等は一切なく、入社から４ヶ月で主任になった社員もいました。
男性社員の割合が多い不動産業界ですが私も入社から１年ほどで役職に就けることができ、仕事の難易度や責任はより重くなりますが、やりがいのある仕事だと再認識できました。