回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | 60万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
40時間のみなし残業込みの年棒制で12分割されて月々支払われる。ベンチャーとしてはよくある制度だと思う。40時間を超えた分はちゃんと支給される。
入社時にリモートワーク手当で3万円の支給があり、自宅環境が整っていない場合は助かる。
評価制度:
年2回給与改定のタイミングがある。目標の
達成度合いに応じて、年収の0から5%というような昇給がある。マネージャー、部長は1度決まると変わることはほとんどないのので役職が着くことはほぼないと思った方が良い。
40時間のみなし残業込みの年棒制で12分割されて月々支払われる。ベンチャーとしてはよくある制度だと思う。40時間を超えた分はちゃんと支給される。
入社時にリモートワーク手当で3万円の支給があり、自宅環境が整っていない場合は助かる。
評価制度:
年2回給与改定のタイミングがある。目標の
達成度合いに応じて、年収の0から5%というような昇給がある。マネージャー、部長は1度決まると変わることはほとんどないのので役職が着くことはほぼないと思った方が良い。