回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
最終的には売上に連動して、従業員へ還元されるような方針となっている。将来に渡っての定期的な昇給があるわけではないが、お金の流れについては風通しが良く、従業員への還元状況はよく分かる。
評価制度:
役職による手当などはないが、売上に応じて給与に反映していくという方針を掲げているので実力主義と表現することもできる。基準は売上という明確なものがある。
最終的には売上に連動して、従業員へ還元されるような方針となっている。将来に渡っての定期的な昇給があるわけではないが、お金の流れについては風通しが良く、従業員への還元状況はよく分かる。
評価制度:
役職による手当などはないが、売上に応じて給与に反映していくという方針を掲げているので実力主義と表現することもできる。基準は売上という明確なものがある。
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