回答者： 男性/ メンテナンス部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月収の内訳は、基本給プラス作業手当になります。
基本給のメインは職能給と言われる評価給と年齢給(40歳まで)で構成されており、年１回の昇給でベースを上げてイメージで
作業手当とは、毎月の現場数や作業内容によって変動するインセンティブに近いイメージはあります。
デメリット
作業手当については毎日の現場や作業内容、現場数については指示が振られそれをこなしていくだけなので
やる気や実力も大事な要素ではあるが、それよりも効率よく稼げる現場にどれだけ入れるかの運要素のが大きい
メリット
とは言っても、新規案件は着実に増えており毎日現場数も多いので入社1年目でも研修期間があければ年収500万ベースの額面をもらえる
ボーナスに関しては年２回ですが、大体基本給1ヶ月を2回、評価役職によって変動はありますが、
もろもろ控除されていただけるだけマシ程度に思っていたほうが良い
月収でガンガン稼いでいく形態なので、賞与についての期待は厳禁
またボーナス時期も3月、9月と世間とは少しズレがあるのでボーナス払いを設定している人は調整が必要
月収の内訳は、基本給プラス作業手当になります。
基本給のメインは職能給と言われる評価給と年齢給(40歳まで)で構成されており、年１回の昇給でベースを上げてイメージで
作業手当とは、毎月の現場数や作業内容によって変動するインセンティブに近いイメージはあります。
デメリット
作業手当については毎日の現場や作業内容、現場数については指示が振られそれをこなしていくだけなので
やる気や実力も大事な要素ではあるが、それよりも効率よく稼げる現場にどれだけ入れるかの運要素のが大きい
メリット
とは言っても、新規案件は着実に増えており毎日現場数も多いので入社1年目でも研修期間があければ年収500万ベースの額面をもらえる
ボーナスに関しては年２回ですが、大体基本給1ヶ月を2回、評価役職によって変動はありますが、
もろもろ控除されていただけるだけマシ程度に思っていたほうが良い
月収でガンガン稼いでいく形態なので、賞与についての期待は厳禁
またボーナス時期も3月、9月と世間とは少しズレがあるのでボーナス払いを設定している人は調整が必要
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回答者： 男性/ メンテナンスぶ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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