企業文化・社風・組織体制:スピンアウト当初はリストラ会社から脱却し成功しようと勢いと活...
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同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都港区浜松町1丁目30-5
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
福島県郡山市喜久田町字松ケ作１６－９８
サービス・警備
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】武道やっていた方は、今後も続けたいと思ってい...
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3.2
東京都墨田区東駒形１丁目４－８石国ビル ２Ｆ
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様を笑顔にという理念が根幹を成しており、社歴が長いほど、...
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3.1
大阪府大阪市福島区福島7丁目20-1 KM西梅田ビル8F
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ここに任せる印象。組織体制・コミュニケーション:コニュニケー...
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3.6
大阪府大阪市西区北堀江１丁目４－１４Ｈ２Ｏビル ２Ｆ
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:友達を作りに来ているわけではないので、と個人的にスタッフ同士...
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4.3
東京都台東区東上野1丁目18-7 ラヴィエント東上野 3F
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 通信機器販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信事業部/ 一般社員
企業カルチャー・社風:上司との距離が近いため何かあったときにすぐに相談にのって貰い...
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3.4
東京都渋谷区代々木３丁目３７－５たかの友梨レインボービル
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:全体的に若い女性が多い職場。上下関係もしっかりしていて、体育...
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3.8
東京都千代田区丸の内19-2
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ ブライダルアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ブライダル事業部/ プランナー
企業カルチャー・社風:お客様ファーストだが、世の中の要望やニーズとこちらから提案出...
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2.6
滋賀県大津市
サービス・冠婚葬祭
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】そんなものないです。働かなければ、自分の...
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3.4
神奈川県横浜市神奈川区横浜ダイヤビルディング １４Ｆ
サービス・物品レンタル
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機材管理部
企業カルチャー・社風:完全実力主義の会社。組織体制・コミュニケーション:忙しい会社...
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アイリティ株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）
アイリティ株式会社の回答者別口コミ（1人）
- 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.7
最新の回答：2024年03月25日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アイリティ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
社風としては能力や実績を重視するだと思います。
また、上手く業務が回っていない部署に関しても何が問題なのか、誰に何の業務を任せて組んで貰えば円滑に回るのか、常に代表と役員で考えています。
貿易という分野上、1度説明して覚えられるものではないので色々なスタッフで理解できるまで説明をするよう心がけています。
組織体制・コミュニケーション：
本社・各支店・営業所で常にZOOMで繋がっています。
わからないことや聞きたいことはZOOM上で常にミーティングが始められるように整えてあります。
各支店ごとでは、年に数回ほど食事会も開き業務外での親睦が深められるようにしています。
ダイバーシティ・多様性：
現在フィリピン人スタッフが2名在籍しています。
英語だけではなく、なかなか話せる人が少ないタガログ語での対応も可能にしています。
また、性別で評価が変わることはなく、各自が業務に対しどれだけ担って貢献しているかという点での評価となっています。