回答者： 男性/ 不動産売買/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
契約売上によるインセンティブ（歩合給）の支給額が同業他社に比べて高く、モチベーションを持ちやすい。
昇給については売上実績などから固定給の昇給・インセンティブ率のアップがある。
決算賞与の支給実績もあり、売上以外の貢献度も評価してもらえる。交通費の支給・住宅手当（会社至近居住時）・資格手当有、ガソリン代やコインパーキング代など営業経費が全額支給なのでとてもありがたいと思います。(以前勤めていた会社は半分ぐらいしか出なかった）
会社の利益をきちんと社員にも還元してくれていると感じます。
評価制度：
評価制度については創業からまだ4期目でこれから成熟していくかと思う。
昇給・昇進については売上実績等により、適宜行われている。
平均年齢30歳ぐらいの若い会社なので年功序列等はなく、実力主義よりかと思う。
売上実績だけでなく、会社への貢献度、協調性なども評価に影響していると思う。
契約売上によるインセンティブ（歩合給）の支給額が同業他社に比べて高く、モチベーションを持ちやすい。
昇給については売上実績などから固定給の昇給・インセンティブ率のアップがある。
決算賞与の支給実績もあり、売上以外の貢献度も評価してもらえる。交通費の支給・住宅手当（会社至近居住時）・資格手当有、ガソリン代やコインパーキング代など営業経費が全額支給なのでとてもありがたいと思います。(以前勤めていた会社は半分ぐらいしか出なかった）
会社の利益をきちんと社員にも還元してくれていると感じます。
評価制度：
評価制度については創業からまだ4期目でこれから成熟していくかと思う。
昇給・昇進については売上実績等により、適宜行われている。
平均年齢30歳ぐらいの若い会社なので年功序列等はなく、実力主義よりかと思う。
売上実績だけでなく、会社への貢献度、協調性なども評価に影響していると思う。