回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年2回4月と10月、賞与は年2回7月と12月にあります。
2022年冬の実績として、
昇給は評価に応じて0～5000円アップ、賞与は給与支給額の0.75ヶ月分でした。
また、職能に応じた手当があります。
昇給額、賞与額に関しては設立2年目の会社であるため、
事業拡大と共に今後も上がっていくと聞いています。
評価制度：
昇給は独自制度による評価が実施されます。
自己評価、マネージャー評価、経営層評価の3段階で評価が実施され、
評価に応じた昇給額が決定されます。
評価は実力主義的な部分も多いので、自分から成長しようという意識のない人は
あまり昇給する機会は無いと思います。
昇給は年2回4月と10月、賞与は年2回7月と12月にあります。
2022年冬の実績として、
昇給は評価に応じて0～5000円アップ、賞与は給与支給額の0.75ヶ月分でした。
また、職能に応じた手当があります。
昇給額、賞与額に関しては設立2年目の会社であるため、
事業拡大と共に今後も上がっていくと聞いています。
評価制度：
昇給は独自制度による評価が実施されます。
自己評価、マネージャー評価、経営層評価の3段階で評価が実施され、
評価に応じた昇給額が決定されます。
評価は実力主義的な部分も多いので、自分から成長しようという意識のない人は
あまり昇給する機会は無いと思います。
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回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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