回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給があるわけではないが、賞与は自分が結果を出すことによって変わるので、やればやるだけという部分に関してはどんな会社よりもシンプルです。手当もボーダーをクリアすることによって与えられる物もあるので、やりがいを感じれる。自分で獲得したぞという達成感が見出せるという特徴があります。
評価制度：
給与制度についての部分でお話しした通り、自分がやればやるほど、結果にコミットしていくことができる仕事なので、実力主義ではあります。
ですが、年功序列というより、社会人として当たり前である、歳上の方に対しての礼儀、モラルはしっかり守りつつという特徴があります。
昇給があるわけではないが、賞与は自分が結果を出すことによって変わるので、やればやるだけという部分に関してはどんな会社よりもシンプルです。手当もボーダーをクリアすることによって与えられる物もあるので、やりがいを感じれる。自分で獲得したぞという達成感が見出せるという特徴があります。
評価制度：
給与制度についての部分でお話しした通り、自分がやればやるほど、結果にコミットしていくことができる仕事なので、実力主義ではあります。
ですが、年功序列というより、社会人として当たり前である、歳上の方に対しての礼儀、モラルはしっかり守りつつという特徴があります。