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弥生株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:
新しい挑戦に対しては、新入社員古参社員関係なく、一定の発言できる機会がある。また、年功序列のような考えもあまりなく、それぞれが自由に発言できる土壌はある。

組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流はあまりなく、業務内容も把握できていないところが多々ある。上司についてはある程度人によりけりな部分はあるが、基本的に話しやすい環境である(上長にあたる人に対して、マネジメント等の研修も逐一行われている)。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍などで目に見えて差別、区別されることはない。

回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーダー

4.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会は多いです。さまざまなプロジェクトが公募のため、
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月31日
企業カルチャー・社風:老舗会計ソフトからの脱却を図っており、新たな挑戦をいくつも
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ はけん

5.0
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:ある程度の距離感はありますが業務上話がしずらいなどもありま
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回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ ソフトウェア開発/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:会社規模が大きいため、新しい技術や手法の導入にはあまり積極
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回答者: 女性/ 企画関連/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:挑戦したいという意欲はあっても、根が保守的なのか会議の数ほ
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 顧客サービス本部

3.8
口コミ投稿日:2023年09月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:トップは変革やスピード感を重視して、会社をどん
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月12日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは朝会でランダムにチームが組まれ
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月02日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業のような挑戦する風土があるが、経営陣と現場と
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:新しい物好き。とりあえず発言した人、実行した人が優遇される
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が用意されています。風通しがいいかはよくわかり
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーセンター/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年01月08日
企業カルチャー・社風:風通しは悪く、挑戦を重視していたのは役員の言葉だけであり、
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 大阪カスタマーセンター/ なし

4.4
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:正社員・契約社員・派遣社員の壁が薄く、仕事がしやすい環境で
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 顧客サービス本部

3.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
組織体制・コミュニケーション:上司とか相談しやすい関係性を作ることができています
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ カスタマーセンター/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:和気あいあいとしていました。組織体制・コミュニケーション:
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