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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年03月23日

成長・キャリア開発:
現場にすぐ入ることができれば、配属先次第だが、成長はできると思う。研修に関しては、基礎研修が1ヶ月ほど行われ、その後成績優秀者は希望の研修を2ヶ月間行えるが、その希望は成績順で決められていると感じた。なお試験当日にリモートとなった場合はリモートで試験を受けられると知った時は公平性を疑った。

働きがい:
単純に配属先による。働き先で転籍を考えている場合では転籍も可能なためそれを働き外にしている人は多いと思う。なお転籍は3年間たたないと原則できないと言われているのだが、これがかなり厳しいと思う。なるべく2年くらいが通常ではないかと感じる。縮められる可能性もあるかもしれないが。

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発部/ 社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月04日

成長・キャリア開発:派遣先は人の入れ替わりが多く、派遣から6ヶ月目で新人教育を経

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月12日

成長・キャリア開発:研修制度は整っており、基礎研修と基礎研修の成績が良ければ高度

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア

4.2

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:研修時に自分の希望する資格の勉強や授業を受けることができます

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 特に無し

3.8

口コミ投稿日：2024年03月26日

成長・キャリア開発:現場によると思います。研修はsesにしては、丁寧にやってくれ

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月06日

成長・キャリア開発:資格や研修を経てステップアップしていく仕組みだが、入社時研修

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回答者：女性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年04月18日

働きがい:基本的に大手とのやり取りや取引がメインになっているので、下流工程から上

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月02日

成長・キャリア開発:報奨金制度があるので資格を取得すればいくらかお金は貰える。だ

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回答者：男性/ ー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月29日

成長・キャリア開発:未経験で入社しても十分やっていけるための研修が用意されている

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月03日

成長・キャリア開発:研修は入社の際に一律で行なっているものの他、営業部合流後は所

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回答者：男性/ 運用監視/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年04月15日

成長・キャリア開発:研修は最初の1ヶ月で何種類か選べます。そこで資格を取得するの

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回答者：男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月25日

成長・キャリア開発:最初の研修や働き始めてからも研修を受けられる環境があり、資格

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月08日

成長・キャリア開発:入社時に研修があり、CCNAやLPIC取得に向けて学習できる

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.3

口コミ投稿日：2024年01月17日

成長・キャリア開発:中途採用の場合1ヶ月の研修期間があり、成績優秀者は更に2ヶ月

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月26日

成長・キャリア開発:とにかく未経験から経験を積むにはそこそこいいと思います。監視

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月27日

成長・キャリア開発:【研修】入社後1ヶ月間の研修あり。この研修中に評価されれば高

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月03日

成長・キャリア開発:案件次第なため、ここで入社前に思い描いていたキャリアに進める

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回答者：女性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ Salesforce部

3.8

口コミ投稿日：2024年01月04日

成長・キャリア開発:資格手当があり、場合によっては給与はかなり上がる。働きがい:

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月18日

成長・キャリア開発:成長の機会は多くある。自主性がもとめられるため、達成感は得る

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月25日

成長・キャリア開発:スタートアップとしてはいいと思います。資格取得のための研修等

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月01日

成長・キャリア開発:資格取得手当が発生します。資格取得をすると、その資格の難易度

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回答者：女性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年04月20日

仕事の裁量権:配属先の企業によるかと思います。私の配属先では基本的にほぼ仕事内容

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月19日

成長・キャリア開発:社内研修もあり力を入れていると思う。ただ参加するにはある程度

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回答者：男性/ サポートエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月18日

成長・キャリア開発:異動願いは、営業にすると基本できる印象である。資格取得をした

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年07月03日

成長・キャリア開発:研修は充実している。基礎研修を真面目に受ければIT企業で働く

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回答者：男性/ クラウドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年06月20日

成長・キャリア開発:実力主義な面もあるため、資格手当はレベルの高い資格を取るほど

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月06日

成長・キャリア開発:1か月程度の自社研修（ネットワーク基礎やサーバなど）を受講。

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回答者：男性/ SES/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラ

4.0

口コミ投稿日：2023年12月14日

成長・キャリア開発:やはり未経験からITの現場で実務経験が詰めると言うのはとても

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年09月12日

仕事の裁量権:まず客先常駐なので、全て顧客先によると思います。また、未経験で入社

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回答者：男性/ 設計構築/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪支店/ 技術者

3.8

口コミ投稿日：2023年03月22日

成長・キャリア開発:成長意欲のある人は下流工程から上を目指しやすい。資格を取れば

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月27日

成長・キャリア開発:成長に関しては、自身の目標によって異なるが、高度研修などもあ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月08日

成長・キャリア開発:いろんなところに派遣されるので、色々な案件に携わることができ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.5

口コミ投稿日：2023年07月28日

成長・キャリア開発:未経験入社→研修→配属の流れとなるため、入社する人間のレベル

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 一般職

3.9

口コミ投稿日：2023年10月01日

成長・キャリア開発:研修はとても充実していると思います。PCに苦手意識が無ければ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月26日

仕事の裁量権:配属先現場による。現在の配属先では現場社員と同等の権限があります。

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会社名	株式会社オープンアップITエンジニア
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.ouen.ne.jp
所在地	東京都千代田区神田練塀町300番地住友不動産秋葉原駅前ビル 6F

従業員数	4529名
設立年	1999年
資本金	7000万円
代表者	中島淳二
※ 一部、四季報データ参照

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