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回答者：男性/ エントリー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪支店/ エントリー

3.5

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:全体的に資格取得を全面的にフォローしてくれ、取得できた際の見

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月04日

成長・キャリア開発:紹介される案件による。基本的には配属先は営業が持ってくるが、

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回答者：女性/ その他/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月13日

成長・キャリア開発:基本的なマナー研修などはあります。技術的な研修も受けさせても

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回答者：女性/ システム　インストラクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月31日

働きがいを感じるポイント:委託先から喜びの声を頂戴したり、正社員へのお誘いもあり

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回答者：男性/ Salesforceエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東京エリア/ 無し

2.5

口コミ投稿日：2022年02月06日

成長・キャリア開発:資格取得時のみ試験代が出る、また給料の底上げがされる。(10

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回答者：女性/ えんじにあ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年12月22日

仕事を通して身につくスキル:配属先による。今後のキャリア像:夢テクノロジーでは先

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月15日

成長・キャリア開発:未経験の技術者向けの研修を充実しているように感じます。入職後

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回答者：女性/ 無期雇用派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月14日

成長・キャリア開発:研修は充実しているが、就業してからだと受けるのが難しいため、

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回答者：男性/ アウトソーシング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年03月31日

成長・キャリア開発:1年目でITパスポートを取れと言われたが受験料手当などはもら

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年04月29日

成長・キャリア開発:個人のやる気と営業の案件次第で成長速度が変わっていく。資格手

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術社員

2.2

口コミ投稿日：2022年12月06日

成長・キャリア開発:資格手当は豊富にあるがあくまで自発的に挑戦しなければならない

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月28日

成長・キャリア開発:入社した後に研修を受けます。ビジネスマナーから始まり、簡単な

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発本部/ 無し

2.4

口コミ投稿日：2022年03月25日

成長・キャリア開発:研修制度を推している印象だったが、実際には早いうちから配属先

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回答者：男性/ 監視オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2022年10月01日

成長・キャリア開発:インフラ系、オフィスやアプリの研修があるがリモートになり十分

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月06日

成長・キャリア開発:未経験での成長を狙うのならあり。やはり、中途の年収アップは期

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月15日

成長・キャリア開発:個人的にIT未経験にとって成長するにはいい会社だと思う。資格

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月09日

成長・キャリア開発:この会社で資格支援等はありますが、基本的に自分で頑張れスタイ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年07月04日

成長・キャリア開発:入社時の新人研修はよかったと思う。ただ、研修途中でも配属され

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回答者：女性/ その他/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月19日

仕事を通して身につくスキル:配属先によります基本的なNW研修などは実施してくれま

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年04月04日

成長・キャリア開発:働きながら資格を取得して転職するのが良いと思います。あとは携

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年04月12日

成長・キャリア開発:最初の研修以外は自己研鑽をするしかないので、しっかり自分で勉

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年12月15日

仕事を通して身につくスキル:様々な現場に立ち会えることもできるのでオールラウンダ

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回答者：女性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年07月22日

成長・キャリア開発:とにかく、キャリアアップ制度が充実しているので、上を目指した

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回答者：男性/ NWエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月13日

成長・キャリア開発:研修は種類豊富で、専門知識をしっかりと持った方が講師をしてい

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月07日

成長・キャリア開発:研修はおすすめです。しかし真面目に取り組まないと実務で挫折し

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回答者：男性/ IT人材開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年11月08日

成長・キャリア開発:資格は取得すれば、資格費支給と資格によって報奨金や資格手当が

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:本当に配属先で決まるので、配属先選びを頑張った方が言いと思い

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア

2.9

口コミ投稿日：2021年04月27日

成長・キャリア開発:アプリ開発がしたかったが、未経験はインフラの監視運用やヘルプ

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年10月29日

成長・キャリア開発:SEとして採用されたが、コロナの影響か全く関係のないところに

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年09月01日

成長・キャリア開発：暗記に時間がかかります。コマンドも似たようなものが多かったり

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月14日

成長・キャリア開発:未経験の場合は、最初の配属は未経験でもできそうな案件に行くこ

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回答者：男性/ 監視オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月25日

成長・キャリア開発:資格取得に関してはしっかりとした研修がありますし、資格試験に

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回答者：男性/ PG/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部

2.0

口コミ投稿日：2021年04月28日

成長・キャリア開発:配属先による。中途入社=ある程度スキルがある者以外は、案件を

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回答者：男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月08日

成長・キャリア開発:客先常駐で評価業務を担当しているので、客先の言うことに従うた

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年10月26日

成長・キャリア開発:どこもそうだと思うが自分次第です。資格取得して実務経験を積む

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会社名	株式会社オープンアップITエンジニア
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.ouen.ne.jp
所在地	東京都千代田区神田練塀町300番地住友不動産秋葉原駅前ビル 6F

従業員数	4529名
設立年	1999年
資本金	7000万円
代表者	中島淳二
※ 一部、四季報データ参照

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