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株式会社オープンアップITエンジニアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
企業文化・社風・組織体制:研修は講師によって質疑のしやすさ等はかわりますが、どの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
企業文化・社風・組織体制:若手を採用し、ITエンジニアとして活躍できるようにしよ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】スキルや資格のある人は希望通
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:人がたくさんいていいと思います。今年に入って営業さんも
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:仕事以外での職場の人との交流はあまりありません。そうい
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回答者: 男性/ SESエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:エンジニア同士は年齢が近く仲が良いです。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】人材派遣会社なので、派遣先の会社の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:50歳を超えてキャリアパスもないかもしれないが、さらに
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】たまたまなのかもしれませんが配属された
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】客先勤務の社員であれば、担当営業に気に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】以前はバーベキューやパーティ、業務報
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】派遣先での仕事があるので、それ以外の時
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】派遣先企業にずっといること、特に帰社を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:客先常駐がメインとなるので、会社への帰属意識は皆無とな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:基本的には派遣会社であるため、派遣先で上手く行っていれ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月13日
組織体制・コミュニケーション:就業時にも担当の営業から定期的な面談があり、サポー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:自分が30年以上、企業で経験を積んでいるからかもしれな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】現場次第です。現場がよければ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:社員がやり甲斐を感じるしこを抽出する。事らしいが、やり甲斐を奪い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業理念の浸透:社員がやりがいと成長を感じる仕事を創出する、ということから、若手
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:どこも人員不足なので派遣業がなくなることは無いのかなと思い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業理念の浸透:ホームページで未経験者にも寄り添った内容や、どんな人でも安心でき
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業理念の浸透:逆にいうと、そのような理想的な理念をかかげても、実際にそうなって
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】派遣社員というのを、社員同等に受け
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制:企業自体の努力してる感は満載。何かあれば報奨金、資格祝
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月22日
企業カルチャー・社風:人材派遣です。労働者派遣法(労働者派遣事業の適正な運営の確
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月09日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は悪くなかったが、営業とエンジニアは反
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:社内には全体的に無力感が蔓延しています。とはいえ、派遣
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回答者: 女性/ 忘れた/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.1
口コミ投稿日:2023年03月25日
組織体制・コミュニケーション:人材派遣会社のため、派遣後はオフィスに行く機会はほ
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回答者: 男性/ ヘルプデスク、NW機器保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月15日
組織体制・コミュニケーション:社員(エンジニア)同士の交流はほぼ無し。たまにある
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回答者: 男性/ 正社員型派遣(技術社員)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ TIP事業部

2.8
口コミ投稿日:2020年07月13日
組織体制・コミュニケーション:担当営業さんとお客様先次第だと思います。帰社日とか
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
企業文化・社風・組織体制:レクリエーションが年間で何度もあり、他社に配属している
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業理念の浸透:会社全体が成長発展しようとして、それに向けて取り組んでいるのは、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業理念の浸透:会社全体が成長発展のことだけ考えてばかりいるので、1個人を、お金
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