同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都世田谷区太子堂4丁目1-1キャロットタワー 23F
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:スウェーデンハウスの家が好きじゃないと辛いと思います。かわい...
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3.4
東京都新宿区新宿6丁目27-30新宿イーストサイドスクエア 12F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:悪い事や過去のやらかした事も通りやすいかもしれません。転勤先...
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2.8
東京都江東区木場1丁目5-25深川ギャザリアタワーS棟 4F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ 一般
企業カルチャー・社風:年齢層が高いため、昭和的な社風人事部に関しては、風通しが良い...
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3.2
東京都港区芝2丁目32-1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務系職種/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業部門は新卒生え抜きの社員ばかりで、かなり体育会系の社風で...
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3.1
山口県宇部市小松原町2丁目6-2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:少し人見知りの人が多い気がする。はじめは、中にとけこんでいく...
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3.3
静岡県浜松市中区アクトタワー 25F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:展示場に勤務するメンバー次第で、上長が厳しい人だったりすると...
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3.7
福岡県糸島市前原西5丁目1-31
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ インテリアコーディネーター・設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:入社前から感じていましたが、社員一人一人が優しく、人柄が良い...
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3.6
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目6-2みなとみらいグランドセントラルタワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションについては、部署内での接触は多いが会社全体...
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3.2
東京都豊島区東池袋3丁目1-1サンシャイン60-34F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 産業エンジニアリング/ 一般職
企業カルチャー・社風:OJT制度の教育体制はあるが、人手が足りなく忙しくしている上...
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3.4
東京都世田谷区太子堂1丁目4-21
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部
企業カルチャー・社風:面倒見が良い人が多い。組織体制・コミュニケーション:基本電話...
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株式会社ティグラのカテゴリ別口コミ(18件)
株式会社ティグラの回答者別口コミ(5人)
- 経理総務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年02月10日
- 設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年02月08日
- 積算事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年02月06日
- 内装施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年02月10日
- 施工 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年02月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ティグラの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社内には設計部、金物・木工制作部、内装部なと様々な職種がありそれぞれの考え方ややり方など多種多様です。
それぞれの良さを引き出しながら、改善では改善しながら実践していく、そういった社風があると会社だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
会社全体で下は20代から上は60代、年齢層に幅があり様々な意見や考え方があります。
その中で上から意見を押し付けるのではなく、下からの意見もしっかり通るように組織体制がされているのではないかとは思います。