回答者： 女性/ 経理総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自己評価・上司による評価が年に一度あり、それを基に自分の等級が定められ、役職や給与が決められます。併せて 部下→上司評価も行います。自分が思う到達度や、会社が今求める人材像などを客観的に考えたり、知ることができます。
評価制度：
自己評価・上司による評価が年に一度あり、それを基に自分の等級が定められ、役職や給与が決められます。併せて 部下→上司評価も行います。自分が思う到達度や、会社が今求める人材像などを客観的に考えたり、知ることができます。
自己評価・上司による評価が年に一度あり、それを基に自分の等級が定められ、役職や給与が決められます。併せて 部下→上司評価も行います。自分が思う到達度や、会社が今求める人材像などを客観的に考えたり、知ることができます。
評価制度：
自己評価・上司による評価が年に一度あり、それを基に自分の等級が定められ、役職や給与が決められます。併せて 部下→上司評価も行います。自分が思う到達度や、会社が今求める人材像などを客観的に考えたり、知ることができます。
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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