回答者： 男性/ 広告マネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関して
日々の業務態度や結果に応じて変化します。
ラダーが細かく設けられています。
賞与に関して
各サービスの担当業務と責任の比重によって変動する評価制度です。
自ら率先して仕事をつくり、こなすことで短期間でアップすることも可能です。
半面、惰性で仕事をしていれば評価はされません。
評価制度：
年功序列のような雰囲気はなく、完全な実力主義です。
結果を残せば評価されますが、長期で働いていても結果が残らなければ現状維持です。
頻度は年に2回程度ですが、結果によっては臨機応変に個人の評価を行ってくれます。
昇給に関して
日々の業務態度や結果に応じて変化します。
ラダーが細かく設けられています。
賞与に関して
各サービスの担当業務と責任の比重によって変動する評価制度です。
自ら率先して仕事をつくり、こなすことで短期間でアップすることも可能です。
半面、惰性で仕事をしていれば評価はされません。
評価制度：
年功序列のような雰囲気はなく、完全な実力主義です。
結果を残せば評価されますが、長期で働いていても結果が残らなければ現状維持です。
頻度は年に2回程度ですが、結果によっては臨機応変に個人の評価を行ってくれます。