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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月08日

企業カルチャー・社風:正直、組織が大きくなりすぎて、守りに入っている感じが強いで

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回答者：男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ゲーム企画/ 社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月10日

企業カルチャー・社風:大企業になり、挑戦する社風は薄れる。各組織の代表の指針や性

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月05日

組織体制・コミュニケーション:これも部署や上司によってかなり変わってくると感じる

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回答者：女性/ UIUXデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月28日

企業カルチャー・社風:トップダウンの案件が多いため、挑戦する機会は少ない。同僚同

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回答者：男性/ ニュースポータルサイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年04月17日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、積極的な人間が評価されやすい組織体制・

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回答者：男性/ WEB/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月17日

組織体制・コミュニケーション:海外からの商材を輸入してきて、日本国内のお客様に紹

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回答者：女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月11日

企業カルチャー・社風:積極性と当事者意識が大事。企画力も問われると思う。そのため

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回答者：男性/ WEBデザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年06月21日

企業カルチャー・社風:大企業病にかかっており、数値達成のために本質的でない解決方

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回答者：回答なし/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年03月24日

組織体制・コミュニケーション:外資系なので上司とフランクに意見を言い合えるような

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年06月07日

組織体制・コミュニケーション:定期的な上司との1on1、チームmtgなど、組織内

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年06月14日

組織体制・コミュニケーション:フルリモートのためか、関係者と趣味繋がりの同僚以外

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年03月30日

企業カルチャー・社風:部署によると思いますが、人が相談しあいながら仕事を進めてい

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回答者：女性/ 空間デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月13日

企業カルチャー・社風:カルチャー・社風：転職組が多いため、カジュアルでありながら

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月24日

組織体制・コミュニケーション:部署によるが、完全な縦社会で上の人の指示は絶対な雰

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回答者：女性/ 空間デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月13日

企業カルチャー・社風:場所によってはあまりチャレンジしない人達も一定数いる。組織

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年09月28日

企業カルチャー・社風:風通しがよく、いい人ばかりですが、最近ややトップダウン感が

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年10月17日

企業カルチャー・社風:部署によるかもしれないですが、基本的にやりたいことはやらせ

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年03月26日

企業カルチャー・社風:closing the distanceのミッションをベー

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回答者：男性/ ディレクター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月24日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会がどんどん減っていった感じが読み取れたのですが

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年08月07日

企業カルチャー・社風:フラットな方だとは思うが、在籍歴が長い人の意見が優遇される

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回答者：男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年06月10日

企業カルチャー・社風:優しい人が多く、波風は立たない。ただし保守的な人も多く、新

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回答者：男性/ マーケ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マーケ

4.6

口コミ投稿日：2021年07月29日

企業カルチャー・社風:世の中を変えていく事、ユーザーを第一に考えること、早く実行

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月08日

企業カルチャー・社風:爆速を標榜して頑張っていた時期もありますが、本質的には官僚

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回答者：女性/ OA事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.6

口コミ投稿日：2024年03月07日

企業カルチャー・社風:新卒や若手の方にもどんどん任せていく機会があるようです。社

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回答者：女性/ バイト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ バイト/ バイト

4.1

口コミ投稿日：2023年10月25日

企業カルチャー・社風:いいです。チャレンジしやすいし、個人の実力があれば正直上に

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回答者：女性/ OA事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.6

口コミ投稿日：2022年04月21日

企業カルチャー・社風:スピーディで変化が目まぐるしい印象があります。組織体制・コ

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回答者：回答なし/ ウェブデザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.6

口コミ投稿日：2022年05月12日

企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風は、初日からタメ口、業務量過多、

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8

口コミ投稿日：2024年04月03日

組織体制・コミュニケーション:基本LINEで会話をするので、気軽にLINEでやり

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回答者：男性/ システム企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ショッピング/ 一般

4.9

口コミ投稿日：2023年02月22日

組織体制・コミュニケーション:職種によるが、基本的にslackがメイン（今後合併

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年03月19日

組織体制・コミュニケーション:みんな優しいです。基本は話しやすい、コミュニケーシ

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回答者：回答なし/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年01月25日

組織体制・コミュニケーション:オンラインでのコミュニケーショ

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年10月14日

組織体制・コミュニケーション:礼儀正しく、気さくにお話できる人が多い印象です。滅

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年01月25日

企業カルチャー・社風:基本的に皆ポジディブに仕事に取り組んでおり、若手であろうと

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回答者：男性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年08月31日

企業カルチャー・社風:若いメンバーも意見を言いやすい環境かと思います。組織体制・

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回答者：男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年05月16日

組織体制・コミュニケーション:部署ごとに異なるとは思いますが上の思いつきで右往左

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代表者	出澤剛
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