平均年収
492 万円残業時間(月間)
47 時間給与制度:
賞与は年2回+3月の決算賞与。夏冬はそれぞれ1.5ヶ月分、3月のものは決算賞与なので当然でない時もある。合計で年間3〜4.5ヶ月分...
企業カルチャー・社風:
若手からも積極的にチャレンジできる環境が備わっている為伸び伸びと働ける。
組織体制・コミュニケーション:
上司とも非常に相...
平均年収
469 万円残業時間(月間)
36 時間勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスをすすめようとしているため、勤務体系はシフト勤務や時短勤務などが可能である。
また出産休暇、育児休暇、...
企業カルチャー・社風:
年功序列の印象です。自身のステップアップのビジョンが2~3年の人は向きません。
数年、10数年見込める方、大器晩成型は社...
平均年収
443 万円残業時間(月間)
49 時間福利厚生:
住宅補助は他の会社と比べても多い印象です。住宅資材を取り扱う会社ということもあり、社員全員に持ち家を持ってほしいという考えのもとだ...
成長・キャリア開発:
多くの商品を取り扱うので住宅関連の商品の知識は身につく。
また、メーカーの営業と小売店に営業をしに行く事もあるので、他社の...
平均年収
454 万円残業時間(月間)
27 時間給与制度:
りそなホールディングスは大抵がりそな銀行と兼務してます。りそな銀行の本部社員に近いかもしれません。
グレード制という給与体系で組合員...
企業カルチャー・社風:
組織構造の問題ですが、縦割り文化です。
他部署を上手に巻き込んで仕事をするスキルが求められます。
自分の仕事だけ黙々とこな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給は年に1度、業績によって評価されます。賞与は会社の業績が良い年に業績賞与があります。業務に対して受け身の人であっても、積極的に...
勤務時間・休日休暇:
残業時間はかなり管理が行き届いており、社内ルールも厳しいためそれほど多くはない(月20時間程度)。 有給休暇の取得はこの...
平均年収
725 万円残業時間(月間)
19 時間企業カルチャー・社風:
悪くはないと思います。一部の人間は片寄ってると感じてますが、風通しは良くまったく問題ないと思います。なお、問題だと感じ...
給与制度:
年間の考課結果によって、翌年度の昇給、ボーナスの額が決定される。相対評価のため、他者と比較した際に実績が評価されなければ平均より上...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事内容:【仕事の取り組み方】全て上司がやるべきプロセスを指示してくれるので一人で悩むことは無い。しかし期日に間に合わせるギリギリまで最終見...
勤務時間・休日休暇:天候に左右されるビジネスなとて、繁忙期の悪天候が予想される時は社員総出でオペレーションに当たる。特に手当などなく、社歴浅...
平均年収
597 万円残業時間(月間)
64 時間事業の強み:
保険業界のプロジェクトが多く、高いコンサルティングフィーを払える資力のある先が多い。当面は安定していると思うが、人口減にともない...
給与制度:
大手コンサルに比べると低いと思う。しかし、成果を出していれば若手でもどんどん昇給する。1つ昇級するだけでも給料はわりと上がるのでモ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
売上向上に向け、大型案件の受注を始めているものの、皮算用と現実の差(管理職も実務者もスキル不足)が露呈して大きな損失を出す機会が...
勤務時間・休日休暇:
忙しい部署は基本残業が発生している。
平均でも30時間を超えるところが多く年度末になると45時間を平気で超えている。
現場の...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
数字の世界なので、若くても結果を出せば評価されるのは良いと思います。
経営陣がお酒が好きで、飲み会がよくあります。お酒が...
企業カルチャー・社風:
完全に売上重視の会社。
全体的に年齢層が若いため、社員同士の仲はよくプライベートでも出掛けたりする人は多い。
組織体制・コ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業文化・社風・組織体制:特にこれといった制約もなく、わりと自由に取れる。オフィス1F共同ロビーは豪華なのでゆったりとくつろげる。
事業の強み:
新規事業を若い社員にまかせる
事業の弱み:
ベンチャー特有の弱みあり
事業展望:
色々な事業をやっていく感じがある
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
社会保険料と厚生年金の最低限のものしかないです。
オフィス環境:
親会社の、株式会社オートバックスセブンのオフィススペースを借りて仕事...
勤務時間・休日休暇:
月初や繁忙期以外は、残業もありませんでした。ただ、毎月月初は、ほとんど残業が当たり前の環境でした。
基本的に土日祝休みで、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はその人次第といったところでした。風通しのよさはそこそこといったところでした。
組織体制・コミュニケーション...
福利厚生:
住宅補助はそれなりに出ていただと思います。寮にも住んでいる人はいたと思います。通勤手当も出ていたと思います。退職金はそこそこもらえ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休みの日、GWでも少しだけ仕事の確認やメールをして欲しいなど、無給対応の要求があります。働き方や部署によっては、ワークラ...
福利厚生:
グループで保有している機関を利用できるので、ホテルなどは宿泊可能です。退職金などは貰っていないので、評価を書けません。
オフィス環境...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
顧客への細かで迅速な対応が出来る点が強み。インドネシアと中国へ海外進出もしているが、思うように拡がっていない現状がある。
事業の弱...
企業カルチャー・社風:
風通しはあまり良くない印象
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、事業所が複数に別れているので盛ん。上司との話し...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
風通しはよく少数精鋭でアットホームな雰囲気はあり、みんなで協力して頑張れるところはある。
組織体制・コミュニケーション:...
成長・キャリア開発:
時間の拘束が少なく本人のやる気次第で資格の取得や業務改善の提案などもできる企業風土で風通しよく女性でも十分活躍できる職場...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:現在の社内人員では滞りがちになってしまう業務がいくつかあるので、自分なりに工夫しながら仕事を進めていただける方にお任せしたいと思い...
成長・キャリア開発:経験豊富な役員だけでなく、外部の専門家(弁護士、会計士、社労士など)と接することが多いので様々な分野の知識を習得すること...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】圧倒的な業務量のため、長時間労働にならざるを得ないことは判っているので、人員確保の為に、求人...
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】長く続けられる体制では有りません。 平均勤続は1年未満、定着率は悪いです。私が入社した半年間で8人の...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
全員が20代でかなりイケイケな会社。
組織体制・コミュニケーション:
研修制度の充実、ペアで回る営業スタイルなどの特徴はあ...
給与制度:
ランク手当で、正当な評価があるので、頑張れば頑張った分だけ固定給が上がると言う特徴がある。そこにプラスでインセンティブも入ってくる...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
基本的にマネジャーによる決めることですが、市場競争力のある給与を提供していることを考えられます。優れたパフォーマンスを示す従業員に...
勤務時間・休日休暇:
プロジェクトによりますが、比較的に調整しやすいと思います。
多様な働き方支援:
プロジェクトによりますが、リモートワーク制度...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
コンサルタントの総合力(組織力)と柔軟性がある
業界のベンチマーク情報を入手可能
事業の弱み:
外部環境の変化に最も影響されやすい業界...
経営陣への提案:
経営のエキスパートを登用してただき、将来のビジョンを具現化してほしい。親会社の意向が反映することは避けられないとしても、自社...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:婦人服の販売は、接客業が得意だった私にはとてもやりがいのある仕事でした。ただ月のノルマが大変なことと、女性ばかりの職場...
教育・研修:お客様への接客のマナー等、店長から最初に指導があります。その後は先輩達の行動を見て、自分たちで探していく…といった感...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
古い考え方が抜けない感じがあります。ただ、新しいことに挑戦したりしているので、なんとも言えません。
組織体制・コミュニケ...
勤務時間・休日休暇:
個人の力量によるが、育児・介護を行っている人には優しいかも知れません。
部署によりますが、多忙期でなければ休日出勤はないと...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休日出勤があり、年末年始もでないといけない。振休はとれるもののプライベートの予定がたてづらく感じることが多い。勤務時間は...
企業カルチャー・社風:
保守的な会社のため新しい風をいれる雰囲気はない。また、トップダウンの会社のため、社内でちょっとしたチーム編成に関する動...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業文化・社風・組織体制:MTG等、定期的に行い風通しをよくしようと心がけていたのでしょうが、無駄話が多く業務に支障をきたしていました。
企業文化・社風・組織体制:社員によって仕事量に激しい偏りがありました。3カ月無休の方や、月の労働時間が400時間を超えてる方もい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間組織体制・コミュニケーション:
弊社の社長が「社員同士家族のような存在でありたい」という考えを持っており、
社員同士の仲が非常に良いです。
年に一...
働きがい:
顧客の多くが社長になりますが、早くて2年目から顧客である社長と直接やり取りする機会をいただけます。
実際に顧客である社長とコミュニケ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
新人を採用しても、研修制度もなく、成長しにくい。また、分からない事も聞きにくい。
働きがい:
案件や常駐する企業によって変わ...
女性の働きやすさ:
フレックスがあるといいながら、ない。在宅も基本禁止。生理休暇も無給で、特に女性が働きやすい環境ではない。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
一般会社より年収は少ないと思います。
評価制度:
実力主義と標榜していますが、年功序列ぽい感じです
福利厚生:
住宅補助と社員持ち株制度があります
オフィス環境:
自社ビルですが、結構古いです
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:本社管理・人事部門に所属していますが、今まで人事の経験はありませんでした。経験の有無に関わらず、色々な仕事を任せてもらえ、面白く、...
成長・キャリア開発:研修制度が非常に充実していると感じます。現在の仕事とは別分野の研修でも、手を挙げれば参加でき学ぶことができます。また、社...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:社員教育の機会がもっと増えると良いと思います。社員数が少なく、また日々各自の業務があるため採用後の新人教育は基本的にOJTになる...
働きがい:小規模の会社のため、少人数精鋭のスタイルで業務に取り組んでいます。一案件に最初から最後まで一貫して関わり、お客様との交渉や提案も、...