回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
給与制度:給与は高い。賞与も同じ業界で...続きを見る（全516文字）
給与制度:
給与は高い。賞与も同じ業界では群を抜いているかと思います。評価精度も比較的しっかりしていますが、店舗によって上司によってコロコロ変わる可能性もあるので注意は必要です。また従業員によってはストックオプション制度がありますのでそこは大いに期待できるかと思います。ストックオプション制度によって会社の成長のためにモチベーションを上げて働くことができるのは良いことだと思います。しかし、給与のみで考えて会社を選択すると転職などキャリアを変更する際に苦労する可能性はありますので当たり前ですが、職種を認識した上で選択することも大事かと思います。基本的にはボーナスもよっぽど低い評価でない限りはある程度の安定性がありますので低い評価を受けないように普段からアピールと取り組みを行なっておくことが重要です。それによって、売上がいかない場合でも最低評価をいう部分を回避できる要因にはなります。反対に売上がいっていても取り組みやアピールが足りない場合はそれ相応の評価が待っているのでその辺を踏まえた上で毎日の業務を上司との付き合いが重要です。トップダウン型の経営ですのでそこをうまく掴んで立ち回りをしていくことも評価UPに繋がると思います。
給与は高い。賞与も同じ業界では群を抜いているかと思います。評価精度も比較的しっかりしていますが、店舗によって上司によってコロコロ変わる可能性もあるので注意は必要です。また従業員によってはストックオプション制度がありますのでそこは大いに期待できるかと思います。ストックオプション制度によって会社の成長のためにモチベーションを上げて働くことができるのは良いことだと思います。しかし、給与のみで考えて会社を選択すると転職などキャリアを変更する際に苦労する可能性はありますので当たり前ですが、職種を認識した上で選択することも大事かと思います。基本的にはボーナスもよっぽど低い評価でない限りはある程度の安定性がありますので低い評価を受けないように普段からアピールと取り組みを行なっておくことが重要です。それによって、売上がいかない場合でも最低評価をいう部分を回避できる要因にはなります。反対に売上がいっていても取り組みやアピールが足りない場合はそれ相応の評価が待っているのでその辺を踏まえた上で毎日の業務を上司との付き合いが重要です。トップダウン型の経営ですのでそこをうまく掴んで立ち回りをしていくことも評価UPに繋がると思います。
株式会社ニトリホールディングスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
■勤務時間について
本社では18時定時に対して、19時には帰るように繰り返し周知されていました。
なので早く帰っても怒られることはありません。作業がなければすぐに帰れます。
仕事量が多い場合は上司に相談して調整してもらうことは可能です。
ただ、どの部署も万年人手不足なので毎日定時で帰るのは難易度が高いです。
それに対して店舗のメンバーは残業時間の抑制にかなり苦労している印象があります。
■休日休暇
118日の年間休日と10〜20日の有休があります。年目を重ねるごとに少しずつ有給日数が増えて、6年目ぐらいに20日の有休になります。
リフレッシュ休暇は振替休日と有休を組み合わせて作られています。夏リフと冬リフはそれぞれ11日と9日連続で休める制度ですが、日数は少しずつ増えていきそうな気配があります。
数年の間に年間休日日数は117日から118日になり、冬リフは8日までから9日までに変わりました。
その他にファミリーデイなるものがあり、理由を問わず2日間は自由に有休が取れます。そちらの制度を自身が使ったことはありません。
多様な働き方支援:
副業は禁止です。IT部門は上長の許可があればできる形に変わりそうです。
リモートワークはできますが、週に2〜3日を目安に実施と聞いています。自身は基本出社していますが、リモートワークはしたければいつでもできそうな雰囲気でした。
IT部門は上長の許可があればフルリモートができる可能性もでてきました。
体調が悪ければ半休を取ることもできます。