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杏林製薬株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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口コミ投稿日:2019年04月15日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給率が非常に低く、グレード階級によって毎年のステージが変わるがほぼ変
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】ある意味新人でも自由に仕事ができるので活躍し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:新入社員として入ってくる男女はほぼ同数で、非常に優秀な女
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
入社理由・入社後の印象:福利厚生は年々削除されており、不平不満が全社員に蔓延して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
入社理由・入社後の印象:医療業界に勤めたい。また入社当時は非常に福利厚生が良く社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】会社の経営層が開発職あがりの人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】チーム制を採用しており、各々が自然とサポートす
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口コミ投稿日:2019年02月14日
成長性・将来性:ジェネリック医薬品の影響も年々大きくなってきており、定期的に新た
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口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:最近かなり増えてきており、女性の活躍も多く、男女差がほと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
働きがい:若くして大学病院や基幹病院を経験できる為、自身の成長やキャリアアップに
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口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】とりあえず結婚するまで働ければ良いという女性
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口コミ投稿日:2019年03月20日
新規事業への取り組み:自社開発品や開発後の他社への導出品が少なく導入品ばかりで利
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口コミ投稿日:2019年02月14日
勤務時間・休日休暇:有給休暇はかなり取得しやすい年末年始、ゴールデンウィーク、お
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口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:最近は結婚、出産後に復帰する女性社員も増えてきてはいるが
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口コミ投稿日:2019年04月15日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】年末年始は国内企業なしく仕事納めや納会をし
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口コミ投稿日:2019年04月15日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】毎年チームのシェア上昇率によってスタートの評価ポイン
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口コミ投稿日:2019年03月29日
入社理由・入社後の印象:自分はあれがしたい、こうしたいなど個が目立つことを嫌う社
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口コミ投稿日:2019年03月25日
福利厚生:今後福利厚生は削除・減額されることが予想される。基本給自体も少ない為、
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口コミ投稿日:2019年03月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】向上心があり、先を見据えた考え
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口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:上司との信頼関係や連携が取れてない。将来的な展望が見え
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口コミ投稿日:2019年07月09日
オフィス環境:他のメーカーと比較すると社内の雰囲気は緩い。自社品はないが、導入で
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口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:MR同士は年齢に関係なく建設的な意見を言い合える雰囲気
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口コミ投稿日:2019年04月15日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】結婚旅行など半月くらい有給休暇と合わせて休
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口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】若手でも基幹病院や大学病院を担
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口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途であっても評価はほぼ新卒と同じスタートラ
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口コミ投稿日:2019年04月15日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本満足している社員は皆無と考えられる。他業種と比べれば良いほうである
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口コミ投稿日:2019年03月25日
勤務時間・休日休暇:有給休暇消化率が明確になっておらず、大手のように有給休暇消化
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口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:MR同士はの横のつながりは非常によく、連携も取れている
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口コミ投稿日:2019年02月14日
オフィス環境:社員同士の仲が良くアットホームな感じが良い全国移動だがある程度考慮
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口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休育休は非常に優遇さ
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口コミ投稿日:2019年03月20日
新規事業への取り組み:中堅メーカーが生き残っていくために診療科をある程度絞り、プ
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口コミ投稿日:2019年07月09日
勤務時間・休日休暇:従業員にとって悪い点はないと思う。気になる点もなく休暇制度に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
働きがい:プライマリー製品が主なため、ある意味人で売ることが多い。学術的なことよ
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口コミ投稿日:2019年03月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:やった所で評価に差はせず、給与に差がでない。全て上長の裁量次第だが支店
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:ほぼリストラがなく、終身雇用である。マイペースで波風立
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