一般職の女性はとても働きやすいとおもう。産休、育児休暇後、復帰する方が多い。総合職も同様だが、業務負荷が大きいため色々と難しそう。
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2020年時点の情報
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備工事管理部/ 担当
2.6
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の働き方を改善しようとしているが、やはり男社会であるため、現場で女性の働き方が改善されるのはまだまだ先になると思われる
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2020年時点の情報
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:最近は、現場業務に就く女性も増えてきています。男性社員と求めるものを別と考えれば、変わってくるかと思います。
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2020年時点の情報
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:産休を取って復帰する社員も増えてきている。管理者対象の研修も行われており、上司の理解も深まりつつある。
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2019年時点の情報
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発事業本部
4.0
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:産休・育休をとってから復帰される女性社員はいたので、働きやすい環境だと思います。復帰後に同じ部署や仕事に戻れるかどうかはプロジェクトの進行具合などによります。
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2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:現場はやはりまだまだ男性比率の方が圧倒的に高い。会社として「建設小町」などと銘打って、女性現場社員の充実を売りにしている現場はあるものの、絶対数としてはまだまだ少ない。今までが男社会だったわけなので今すぐどうにかなる問題で
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2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:現場事務所においても、清潔な女子便所・化粧室の完備が今や当たり前になってきており、ここ数年でずいぶん働きやすくはなっているのでは、と感じる。新卒の女性社員も一定数以上、ほぼ毎年採用されており、母体数も増えているのでは、と感
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2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:国策としても女性施工管理技術者の充実を模索されていることもあり、会社としても具体的に取り組まれているので、今後さらに働きやすい環境になるものと思う。現場も今や、水洗で綺麗な女性専用便所を設けるのがほぼ当たり前。
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2019年時点の情報
回答者: 男性/ 現場事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:現場の環境に耐えられるのであれば働きやすい。ただ、仮に現場に合わなければ配置換えなど配慮されるので優遇はされていると感じる。
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2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:管理職やマネージャーには男性社員比率の方がまだまだ高い。今後は分からないが、今のところは他業種に比べると女性比率はまだまだと思う
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2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:周りに女性が多くないので、変な気を使わずに、かえって働きやすいのでないかと思う。社員の人はどんな女性に対しても皆優しい。
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2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性社員は、現場施工管理職においても多くなり、仮設事務所も女性目線での環境整備がなされ、活躍の場が整備されていると感じる
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2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:特にはないが、性格が活発でなくても、ある程度体力と根気がそこそこないと、難しいのではないかと思われる。
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2018年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:女性社員も、結構キツイと思われる、ただほぼ男ばかりなので、いろいろと良さそうな、男を見つけるのには良いと思われる、とにかく男はいっぱいいる
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2017年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.8
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性が男性よりも能力的に劣ると考える人は皆無だと思います。会議の時のお茶出しは女性の仕事だなんてことは考えられない。お茶を出すのも、図面を描くのも、現場の所長になるのも能力とタイミング次第。能力があって魅力的な人柄で
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2017年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.8
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:部下が女性の場合は、必要以上に気を使ってしまう傾向にあると思う。その背景には、男性の部下に対しても扱いが難しくなったという事があるから。また、同性には嫌われ慣れても仕方ないが異性には嫌われたくないという思いは、男性の
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2017年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.8
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:向上心の低い人は、性別関係なくそれなりの待遇です。それで満足している男性社員も確かにいるので、女性だから窓際には行かされないという事は無いと思います。
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2017年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.8
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性が特に活躍しているとは思いません。活躍している人の中に、普通に女性がいるといった感じです。出世に性別は全く関係ないという印象です。
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2014年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
女性の働きやすさ:最近、結婚しても、子供ができても、やめない。子供ができてもぎりぎりまで働いている。1年で復帰が当たり前。女性の方が能力があり、時代の変化というべきか、良いことであると考える。
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2005年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務、育休、産休制度も完備されていて、ほとんどの女子社員は結婚退職はもちろん、妊娠しても退職することはありませんでした。生理休暇も自己申告をすれば取得できました。部署によっては、電話応対、経費処理、書類作成、文書管理、
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2000年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
2000年時点の情報
女性の働きやすさ:育児休暇、産休は取っている人は結構いました。私が働きだした時期は平成元年でその頃は出産イコール退職の人が多かったですが、私が辞める頃(2000年)には産休、育休取る人がいっぱいいました。
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2000年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
2000年時点の情報
女性の働きやすさ:育休、産休取る社員の周りの社員のしわ寄せがくる時が度々あると聞いたことがありました。それをちょっと改善してほしかったです。育休産休を取る社員の穴埋めに派遣を雇ってもらうとか?
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2017年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:夫々の部ロジェクトでは女性が少ない職場だと思うので、任されているという点では活躍できているのではないかと感じます。任された部分では自分の思うとおりに仕事が出来るのでやりがいを感じるのではないかと思います。
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2017年時点の情報
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:やたらと、女性活躍の活動を推進しすぎている気がする。男性多い会社であるため、女性活躍を必要以上にアピールしすぎて、方向性が違うことも多々あり、特別扱い感が出すぎている気がする。もう少し、普通にしてほしい。
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2017年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:建設の現場ではやはり女性が少ないので補助的な役割、奥さん的な役割を求められたりするので、昼休みでも電話がなっても男性が取る事は少ないと思います。男社会の名残のような雰囲気はあります。
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2005年時点の情報
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
女性の働きやすさ:女子社員は本社採用ではなく支社採用なので、家族の転勤などあると、退職するか別居するかの選択になる。社内結婚だと人員削減するために旦那様を本社や地方への異動もありえる。
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回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:まだまだ男性向けの会社。飲み会が多く、コロナで密を避けるとか...続きを見る
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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鹿島建設株式会社のカテゴリ別口コミ(817件)
鹿島建設株式会社の回答者別口コミ (67人)
- 建築
2021年時点の情報
- 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 1301~1400万円
3.72021年時点の情報
- 設備工事管理部
- 担当
- 施工管理
2020年時点の情報
- 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備工事管理部/ 担当/ 601~700万円
2.62020年時点の情報
- 施工管理
2020年時点の情報
- 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 1101~1200万円
4.02020年時点の情報
- 工事事務所
- 次長
- 現業部門
2020年時点の情報
- 男性/ 現業部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事事務所/ 次長/ 901~1000万円
3.62020年時点の情報
- 施工管理
2020年時点の情報
- 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 801~900万円
2.02020年時点の情報
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三菱電機ライフサービス株式会社
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株式会社フロンティアホールディングス
不動産営業《100%反響》◎初年度想定年収500万円~1000万円 正社員
月給25万円~+賞与年2回(昨年度実績6ヶ月分) 【年収例】900万円(2年目)大阪府、奈良県、兵庫県、京都府にある各店舗 ◎希望考慮 ◎車通勤OK ■2021年滋賀店OPEN予定

会社名 | 鹿島建設株式会社 |
業界 | 不動産・建設関連 |
URL | http://www.kajima.co.jp/ |
所在地 | 東京都港区元赤坂1丁目3-1 |
従業員数 | 7941名 |
連結従業員数 | 18756名 |
設立年 | 1930年 |
代表者 | 押味 至一 |
上場年 | 1961年 |
平均年収 | 1138万円 |
平均年齢 | 44.2歳 |
※ 一部、四季報データ参照 |
鹿島建設株式会社
3.5
- 会社の成長性 ・将来性3.7
- 事業の優位性 ・独自性3.9
- 実力主義3.3
- 活気のある風土3.4
- 20代成長環境3.7
- 仕事を通じた社会貢献3.7
- イノベーションへの挑戦3.5
- 経営陣の手腕3.4
平均年収(正社員)
714万円
(平均年齢 37 歳)
残業時間(月間)
53時間
給与・年収の納得度71 %
勤務時間の納得度60 %
休日・休暇の納得度68 %
職場の人間関係の満足度74 %
項目別ランキング
会社の総合評価
項目別ランキング
会社の成長性・将来性
項目別ランキング
事業の優位性・独自性
項目別ランキング
実力主義
項目別ランキング
活気のある風土
項目別ランキング
20代成長環境
項目別ランキング
仕事を通じた社会貢献
項目別ランキング
イノベーションへの挑戦
項目別ランキング
経営陣の手腕
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同業他社同様。女性比率は5パーセントである。本社、東京支店以外に行くと、結婚は困難を有する。特に現業は2から3年で職場移動となり、専業主夫と結婚するのが望ましい。産休は同業他社同様にもらえる。