回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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950万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 950万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
基本的に年功序列です。
管理職でない場合は、平均的な給与と査定であれば5000円/月 ~ 8000/月ほどの昇給が年1回あります。
職能資格制度を採用しており、職能資格が上がらないと給与は頭打ちとなります。
賞与は平均すると4.5ヶ月/年程度で、業績により±1ヵ月程度のレンジで変動します。
評価制度:
職能資格制度について
組合員は社員1~3級、主事/技術1~2級、参事/技師補1~2級に分かれます。
高卒入社で社員3級から
大卒入社で社員1級から
院卒入社で主事・技術2級から
であり、技術1級まではほぼエスカレータ式に昇格し、その後は能力によって昇格スピードが左右されるイメージです。
管理職はマネージメント職とエキスパート職に分かれてそれぞれ
M1~M5
E1~E6
の階級があります。
管理職になると残業や休日出勤手当は尽きませんが、組合員である係長がフルで残業した場合程度の給与水準となります。
部門長は基本的にマネージメント職が就きますが、階級によってマネージメントできる部門単位が変わります。
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務
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