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株式会社三陽商会

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

株式会社三陽商会とアイシン・エィ・ダブリュ株式会社の比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

3.1
(回答:88人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社三陽商会の年収

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:売り場はサービス残業は当たり前。給料にそれは含まれてると言われます。また休憩時間・早番の就業時間になっても他スタッフが接客してるから休憩は入れない・上がれない。理由は「その間に他の御客様が入ってきたら、1人だと捕まえられないから」だそうです。
口コミ投稿日:2019年02月20日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:成果制度なので、個々の目標設定を決め、達成できれば昇給出来た。ただ、目標設定があまり明確ではないので、わかりずらい点が難点であった。会社自体の雰囲気は良く、働きやすいと思う。良くも悪くも、社員間の中もよい。
口コミ投稿日:2017年02月11日
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売部
2016年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすくない。
結婚しても子供を産むタイミングなど言われる。
気にしなければいいが、忙しい店舗だと
そうもいかず、高齢出産。
割り切って早めに出産等すれば
その後は働きやすいと思うが、
普段は若手社員に来る。

口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
販売職の休日の日数は、火曜日と水曜日の回数になります。
勤務時間は1日7.5時間勤務です。

多様な働き方支援:
副業は基本禁止されています。

口コミ投稿日:2021年03月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
大手企業なのでコロナ前はしっかりとした研修もあったので自分の成長は感じる事ができました。

働きがい:
周りの方々も凄いいい人ばかりだったので、とても働きやすい環境だった。

口コミ投稿日:2021年07月 7日

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2015年時点の情報
福利厚生:契約社員と正社員とでもちろん福利厚生の差はあるが、工場内にジムもあり、保険も自社の保険会社など充実している。もちろん自動車系の保険はとても安く受けられる。さらにかなり多くの飲食店などで社員証での割引サービスが受けられる。
口コミ投稿日:2015年11月27日
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 搬送G/ 一般
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
特筆すべき点はなし。

組織体制・コミュニケーション:
どこも同じだと思います。

ダイバーシティ・多様性:
障碍者の方の採用枠があり、軽作業などしておりました。性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイルなどについても寛大であったと思います。

口コミ投稿日:2020年11月14日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的には週休二日制で、忙しい時は月1日休日出勤がある。だがその分有給休暇がもらえる。有給休暇は毎月ちゃんと聞かれるので、他の従業員との兼ね合いもあるが、基本的に連休も取りやすい。休暇体制としては十分だと思います。
口コミ投稿日:2015年11月27日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的に月40時間以上。これをプラスと取るか、マイナスと取るかは人によって違うと思うが、私はプラスと捉えてる。仕事があるということは幸せなことであるし、給与もちゃんと出る上、こまめに休憩があるため、身体的なきつさはそんなにない。
口コミ投稿日:2015年11月27日
回答者: 男性/ ライン作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:
基本的には典型的な年功序列制度。
実力主義なのは職制になれるかどうか、だけど…
これも部署ごとのトップダウン且つ出来レースのようなもので、上司がこの人を職制にしたい、と思った人は本人の意思に関係なく職制になるようなこともある。
どんなにやる気や実力があろうとも上司や部署の方針でこの人を職制にしたいと思われない限り職制になるのは厳しい。

口コミ投稿日:2021年08月26日

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