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株式会社三陽商会

京セラ株式会社

株式会社三陽商会と京セラ株式会社の比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

京セラ株式会社

3.3
(回答:194人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

京セラ株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 34 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社三陽商会の年収

京セラ株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 32.0歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 32.0歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:自身の業務の裁量権はあるものの、事業や改革の提案は殆ど通りません。外部コンサルや取締役の助言には過剰なくらい影響を受けますが、社員の意見が経営に反映されてこないことが、現状の問題点と言ってたも過言ではありません。
口コミ投稿日:2019年08月 5日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 販売員/ 販売員
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
1回しか教えてくれないので、よく話を聞き、メモをとることです。

組織体制・コミュニケーション:
ないです。何も教えないわりに、結果を出さないと先輩に嫌みを言われたり、いびられたりします。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

口コミ投稿日:2020年12月24日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2018年時点の情報
福利厚生:
普通のアパレルの契約社員だった
産休後は普通に戻れていたようだ

オフィス環境:
静かだった
皆さんの女子力は高い気がした

口コミ投稿日:2020年10月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:福利厚生はしっかりしている。エクシブ等の宿泊施設も安価に宿泊でき家族持ちにはありがたい。他にも保養所等も便利で何回か利用した。自分が担当したディビジョンは人間関係も良好で仕事をする環境としては良かった。
口コミ投稿日:2017年01月14日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【やりがい・厳しさ】小さな部署だったので、自分が何をしているかが良くわかり、精度を上げればそれなりにやりがいを感じ、また、ミスをすれば、それを取り返すのも自分であり、誰も助けてくれないという点が厳しかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

京セラ株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セラミックパッケージ
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
主に高卒採用は製造部門に配属されます。しかし、部署によっての差がとても残業や休日出勤が違いその事により給与に差が出てしまう。同期だけで年収最高70万近く出てしまう。

評価制度:
上層部があまり期待出来ないため、将来的に危うい所ばかりである

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2016年時点の情報
福利厚生:
申し分ないと思う。住宅補助、寮もあり転勤族には大変有難い。

オフィス環境:
執務スペースは、ひとりひとりの机もゆったりしている。社員食堂等、共有スペースもゆったりしていた。

口コミ投稿日:2020年08月21日
回答者: 男性/ 社内システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
京セラフィロソフィーを基準に物事の良し悪しや行動を決定する風土がある。また、40代以上の社員が半数以上であるため古い考え方を強要されることが多い。

組織体制・コミュニケーション:
他部署の人間とはコンパを通じてコミュニケーションを取ることが多い。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
回答者: 女性/ 労務担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
イベントが多く、休日に入ることもあるので、プライベートを完全に分けたい方は向いていないと思います。

多様な働き方支援:
副業不可。フレックス制度がないため、時間の融通は聞きにくい。

口コミ投稿日:2020年10月13日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日が多いことは嬉しいことですが、逆を言うと少ない稼働日で休み分の業務もカバーしないといけないという事なので、長期休暇前は無事に休みに入れるのだとうかと心配になるぐらい仕事に追われます。ただ、メリハリがつくことは確かなので、そういう働き方が向いている人には良い環境だと思います。それと土曜日には、創立記念式典や運動会など会社行事が入ることが多いです。全社的な行事だと振替休日が設定されますが、部署単位のレクリエーションなどの場合は単純に休日が一日削られるのでつらいです。
口コミ投稿日:2020年04月 2日

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年収・給与 について

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