Item: キヤノン化成株式会社
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Author: 男性 / 品質スタッフ / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 製造 / 一般

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回答者：男性/ 品質スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造/ 一般

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口コミ投稿日：2023年07月29日

仕事の裁量権:職場や上司の判断で裁量が異なるいい職場なら上司が責任取る、だからき

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】生産量が会社の上から伝えられ、それを元

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】小さい。生産ラインを安定的に稼働できるようにする

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】特別失敗を許さないとは感じませんが、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】特になし。長く働いている人は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】できないです。ただしグループ会社に

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働きがい：【アイディア実現までのスピード】提案からその実現までのスピードは遅いで

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗に対して厳しいと感じたことはありませんが、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】現場で働く人が会議に参加若しくは行うことがありませんで

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】異動はほとんんどない

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教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】中のよい人がいれば相談しやすいかもしれ

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働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事が多い。生産ラインでの交

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働きがい：【働きやすい環境か】言われたことをしているだけでよければ、働きやすいの

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成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】相談でき

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働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイデアを上司へ提案することは可能で

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働きがい：【他部署との関わりについて】他部署と関わることはなかったです。生産現場

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成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格取得は

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成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】めざせないです。基本仕事で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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会社名	キヤノン化成株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.canon-kasei.co.jp
所在地	茨城県つくば市

従業員数	1965名
設立年	1950年
資本金	5735百万円
代表者	米倉宏
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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