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ゼリア新薬工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.7
409件
ゼリア新薬工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ゼリア新薬工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを409件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ゼリア新薬工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年09月02日
口コミ投稿日:2023年07月30日
回答者: 女性/ CHC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CHC/ なし
3.0
口コミ投稿日:2022年01月16日
回答者: 男性/ CHC営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年10月01日
回答者: 女性/ るひ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ なたら/ 社長
2.1
口コミ投稿日:2024年05月16日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
2.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年03月18日
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年06月04日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医薬営業部
3.0
口コミ投稿日:2021年06月13日
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年02月07日
回答者: 男性/ コンシューマーヘルスケア営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンシューマーヘルスケア事業部/ なし
2.9
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年10月09日
回答者: 男性/ OTC営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月17日
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月17日
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月17日
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月17日
口コミ投稿日:2023年08月25日
回答者: 男性/ 事務系/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社部門/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2017年06月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2017年06月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年08月08日
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理
3.7
口コミ投稿日:2022年01月02日
回答者: 女性/ るひ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ なたら/ 社長
2.1
口コミ投稿日:2019年03月25日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年03月25日
口コミ投稿日:2019年05月09日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年05月09日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2017年05月27日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.7
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3.7
東京都北区浮間5−5−1中外製薬株式会社浮間工場内
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理
企業カルチャー・社風:患者第一主義はしっかりしていて、医薬品業界としての考え方はし...
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2.9
東京都豊島区高田3−24−1
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】営業職に関してはみなし労働制であり...
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3.2
東京都中野区中野4−10−2中野セントラルパークサウス
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:明るく仲良くをモットーとする社風だったが、近年の状況もあり緩...
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3.2
東京都中央区京橋2−4−16
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:完全に年功序列なので社歴が長いほど給料が上がる営業所にもよる...
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3.6
東京都港区虎ノ門1−23−1虎ノ門ヒルズ森タワー31F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的には自由かと思います。組織体制・コミュニケーション:組...
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3.3
東京都文京区小石川4−6−10
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:別に感じることはありません。組織体制・コミュニケーション:営...
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3.0
山形県天童市清池東2−3−1
メーカー・医薬品
3.1
東京都港区芝浦3−1−1田町ステーションタワーN15F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 生産職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産本部/ 一般職
企業カルチャー・社風:合併により設立されて10年近く経った今でも、それぞれの母体を...
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3.0
大阪府大阪市中央区瓦町3−1−9
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:ビジネスのみに特化した人を切る会社ではない。みんなで頑張って...
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3.3
東京都港区虎ノ門5−11−2オランダヒルズ森タワー
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部門間の垣根はない。フラット。本部長、部長も偉ぶらず、話しや...
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ゼリア新薬工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
自分で何を挑戦するかを考えた上で、挑戦する機会はもらうことでできるが、上司との関係性・ある程度結果を出しているうえでのプラスアルファであれば認められる。扱う品目は限られているので、その品目を新たな診療科にをターゲットにしたり、注力する病院を選定して、売り上げ増加・関係構築のための挑戦をしていく形になる。
支店によるが、風通しの良い社風ではあると考える(上司とのコミュニケーションが取りやすい、同僚ともあまりギスギスしていない)。ただ、自分の成績が振るわない状況が続いている場合は、上司からの当たりはキツくなることは当たり前にあると思われる。
ダイバーシティ・多様性:
女性MR、女性管理職もちらほらいるが、性別による不当な区別や昇進への影響は一切ないと思われる。年功序列をベースにしているものの、実力主義による昇格スピードの違いは大きいため、成果さえ出せれば女性でも全く働きにくさは感じない。