口コミ投稿日:2023年07月30日
口コミ投稿日:2022年01月16日
回答者: 男性/ CHC営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年06月04日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医薬営業部
3.0
口コミ投稿日:2021年06月13日
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年02月07日
回答者: 男性/ コンシューマーヘルスケア営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンシューマーヘルスケア事業部/ なし
2.9
口コミ投稿日:2022年10月01日
回答者: 女性/ るひ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ なたら/ 社長
2.1
口コミ投稿日:2024年05月16日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
2.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年03月18日
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年10月09日
回答者: 男性/ OTC営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月17日
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月17日
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月17日
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月17日
口コミ投稿日:2023年08月25日
回答者: 男性/ 事務系/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社部門/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2017年06月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2017年06月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年08月08日
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理
3.7
口コミ投稿日:2022年01月02日
回答者: 女性/ るひ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ なたら/ 社長
2.1
口コミ投稿日:2019年03月25日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年03月25日
口コミ投稿日:2019年05月09日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年05月09日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2017年05月27日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.7
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3.4
大阪府大阪市鶴見区今津中2丁目4-2
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大阪府大阪市中央区道修町2丁目1-10T・M・B道修町ビル 2F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.5
大阪府大阪市中央区道修町4丁目4-10KDX小林道修町ビル
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ある程度自由です。ただ何かを決めるのに決裁ステージが多すぎる...
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2.6
埼玉県さいたま市南区沼影1丁目11-1
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回答者: 女性/ 検査包装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 包装課
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあります。やりたいと申し出れば他の科に移動し学...
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3.6
東京都品川区大崎2丁目1-1ThinkPark Tower
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:直行直帰なので人間関係の煩わしさなどあまりなく、とても働きや...
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3.2
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】入社3年以上の人はとても少ないです...
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2.9
東京都豊島区高田3丁目24-1
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:経営理念として紳商をあげているのは素晴らしいと感じた。これを...
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ゼリア新薬工業株式会社のカテゴリ別口コミ(394件)
ゼリア新薬工業株式会社の回答者別口コミ(64人)
- 営業部 / MR 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年05月16日
- MR 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.6
最新の回答:2024年05月15日
- MR 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年03月11日
- 製造部 / 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
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2.6
最新の回答:2023年10月01日
- CHC / なし / CHC 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年09月28日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ゼリア新薬工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
自分で何を挑戦するかを考えた上で、挑戦する機会はもらうことでできるが、上司との関係性・ある程度結果を出しているうえでのプラスアルファであれば認められる。扱う品目は限られているので、その品目を新たな診療科にをターゲットにしたり、注力する病院を選定して、売り上げ増加・関係構築のための挑戦をしていく形になる。
支店によるが、風通しの良い社風ではあると考える(上司とのコミュニケーションが取りやすい、同僚ともあまりギスギスしていない)。ただ、自分の成績が振るわない状況が続いている場合は、上司からの当たりはキツくなることは当たり前にあると思われる。
ダイバーシティ・多様性:
女性MR、女性管理職もちらほらいるが、性別による不当な区別や昇進への影響は一切ないと思われる。年功序列をベースにしているものの、実力主義による昇格スピードの違いは大きいため、成果さえ出せれば女性でも全く働きにくさは感じない。